Ведущий консультант по внедрению Microsoft Dynamics, Москва

[kALVINS]

Цитата:

Сообщение от Natalita

3. Если Ваш опыт работы действительно заслуживает внимания, то верхний уровень вилки - вполне Ваш уровень дохода. Главное не упасть лицом в грязь, когда будете собеседоваться со специалистами компании, которые работают не меньше, о получают столько же. Их будет сложнее убедить, что бы стоите "бешено дорого".

Например, я всегда прихожу на собеседование с четкой цифрой в голове и даже если мне смогут доказать, что собеседующий спец лучше меня, это не чего не изменит. Я все равно не соглашусь на предлагаемые деньги, а просто буду искать другую компанию. Поэтому, если собеседующей меня человек лучший специалист чем я и при этом получает меньше меня, то это явно не мои проблемы!

[Natalita]

Цитата:

Сообщение от kALVINS

Например, я всегда прихожу на собеседование с четкой цифрой в голове и даже если мне смогут доказать, что собеседующий спец лучше меня, это не чего не изменит. Я все равно не соглашусь на предлагаемые деньги, а просто буду искать другую компанию. Поэтому, если собеседующей меня человек лучший специалист чем я и при этом получает меньше меня, то это явно не мои проблемы!

Сравнивнить Вас с кем-то, кто работает на меньшие деньги не главное. Главное, чтобы Ваш запрос по з/п совпадал с вашей квалификацией. Кроме того, собеседующих будет несколько

К слову говоря, специалисты из консалтинга хорошо знают рынок труда.

[Natalita]

Меньше "мыльных пузырей", больше хороших специалистов!
К сожалению, на деле это соотношение с точностью до наоборот.

[gudzon]

Цитата:

Сообщение от Natalita

Меньше "мыльных пузырей", больше хороших специалистов!
К сожалению, на деле это соотношение с точностью до наоборот.

Хватит уже унижать будущих соискателей. Что за психологические штучки такие - на проф. формуме доказывать низкую квалификацию большинства специалистов? Планку снижаете?

[Zabr]

Цитата:

Сообщение от Natalita

Меньше "мыльных пузырей", больше хороших специалистов! К сожалению, на деле это соотношение с точностью до наоборот.

Здесь есть еще одна проблема. 99% рекрутеров не в состоянии определить уровень специалиста. "Пузырь" это или не "пузырь" определяется только на месте работы, и то через некоторое время. То есть 99% рекрутеров - никакие не хедхантеры, а сами "мыльные пузыри" с точки зрения профессионализма.

[kALVINS]

Цитата:

Сообщение от Natalita

Главное, чтобы Ваш запрос по з/п совпадал с вашей квалификацией. К слову говоря, специалисты из консалтинга хорошо знают рынок труда.

Хорошо знать рынок труда это конечно здорово. Только вот один и тот же специалист может получить предложения о работе с большим разбросом дохода!!! Так какая же его рыночная цена??? Я думаю что та на которую он согласится и перейдет в другую фирму