Ведущий консультант по внедрению Microsoft Dynamics, Москва

[Natalita]

Уважаемые специалисты!
Господа программисты, то бишь
Если первый приоритет - деньги, то мотивация не подходящая. Более того, она нигде не приветствуется. И кстати давно всем известный фахт.
Консалтинг предлагает меньше клиента? Возможно. Хотя некоторые специалисты с этим не согласны. Такие бывали у меня на собеседовании. Кстати и те, кто работал около трех.
Действительно нужен человек, который понимает плюсы работы в консалтинговой компании.
А они таковы:
1. Это всегда динамичный профессиональный рост, чем не отличается работа на стороне клиента.
2. Карьерный рост реален и достаточно быстро можно вырасти до менеджера по проекту.
3. Если Ваш опыт работы действительно заслуживает внимания, то верхний уровень вилки - вполне Ваш уровень дохода. Главное не упасть лицом в грязь, когда будете собеседоваться со специалистами компании, которые работают не меньше, о получают столько же. Их будет сложнее убедить, что бы стоите "бешено дорого".
4. Фиксированная часть оклада будет составлять 1300-1600 евро, в зависимости от опыта работы.
5. Разве не симпатична компания, которая считает з/п для сотрудников именно в евро в свете последних событий, связанных с судьбой доллара..
6. Творческая молодая команда и адекватное руководство гарантировано)
P.S. Пол года опыта работы очень врад ли можно получить такую з/п, если только вы не удачно попали в ситуацию "на безрыбьи и рак - рыба".
Немножно от себя...
З/п не получают, ее зарабатывают.
Возражения типа "мне нужно платить ипотеку, кормить детей и вообще жизнь в Москве дорогая" - не приминмаются Не надо стремительно перекладывать Ваши проблемы/вопросы на плечи работодателя, после полугода жизни в Москве. Студентам давать 1500-2000 долларов не за что. Вы же не на паперти стоите с протянутой рукой. Повторяю, деньги зарабатываются. 2000 долларов - это деньги. Я думаю, многие врачи и педагоги со мной бы точно согласились.
Если вы хороший специалист, нет, действительно хороший специалист, welcom! Будем обсуждать Ваш опыт, отстаивать его и продавать дороже указанной зарплатной вилки

[kALVINS]

Цитата:

Сообщение от Natalita

3. Если Ваш опыт работы действительно заслуживает внимания, то верхний уровень вилки - вполне Ваш уровень дохода. Главное не упасть лицом в грязь, когда будете собеседоваться со специалистами компании, которые работают не меньше, о получают столько же. Их будет сложнее убедить, что бы стоите "бешено дорого".

Например, я всегда прихожу на собеседование с четкой цифрой в голове и даже если мне смогут доказать, что собеседующий спец лучше меня, это не чего не изменит. Я все равно не соглашусь на предлагаемые деньги, а просто буду искать другую компанию. Поэтому, если собеседующей меня человек лучший специалист чем я и при этом получает меньше меня, то это явно не мои проблемы!

[Natalita]

Цитата:

Сообщение от kALVINS

Например, я всегда прихожу на собеседование с четкой цифрой в голове и даже если мне смогут доказать, что собеседующий спец лучше меня, это не чего не изменит. Я все равно не соглашусь на предлагаемые деньги, а просто буду искать другую компанию. Поэтому, если собеседующей меня человек лучший специалист чем я и при этом получает меньше меня, то это явно не мои проблемы!

Сравнивнить Вас с кем-то, кто работает на меньшие деньги не главное. Главное, чтобы Ваш запрос по з/п совпадал с вашей квалификацией. Кроме того, собеседующих будет несколько

К слову говоря, специалисты из консалтинга хорошо знают рынок труда.

[Natalita]

Меньше "мыльных пузырей", больше хороших специалистов!
К сожалению, на деле это соотношение с точностью до наоборот.

[gudzon]

Цитата:

Сообщение от Natalita

Меньше "мыльных пузырей", больше хороших специалистов!
К сожалению, на деле это соотношение с точностью до наоборот.

Хватит уже унижать будущих соискателей. Что за психологические штучки такие - на проф. формуме доказывать низкую квалификацию большинства специалистов? Планку снижаете?

[Zabr]

Цитата:

Сообщение от Natalita

Меньше "мыльных пузырей", больше хороших специалистов! К сожалению, на деле это соотношение с точностью до наоборот.

Здесь есть еще одна проблема. 99% рекрутеров не в состоянии определить уровень специалиста. "Пузырь" это или не "пузырь" определяется только на месте работы, и то через некоторое время. То есть 99% рекрутеров - никакие не хедхантеры, а сами "мыльные пузыри" с точки зрения профессионализма.

[kALVINS]

Цитата:

Сообщение от Natalita

Главное, чтобы Ваш запрос по з/п совпадал с вашей квалификацией. К слову говоря, специалисты из консалтинга хорошо знают рынок труда.

Хорошо знать рынок труда это конечно здорово. Только вот один и тот же специалист может получить предложения о работе с большим разбросом дохода!!! Так какая же его рыночная цена??? Я думаю что та на которую он согласится и перейдет в другую фирму

[cleverMan]

Цитата:

Сообщение от Natalita

Если вы хороший специалист, нет, действительно хороший специалист, welcom! Будем обсуждать Ваш опыт, отстаивать его и продавать дороже указанной зарплатной вилки

+1
Больше позитива, Наталья, и все у вас получится