Требуются FREELANCE (разраб. и конс.) и 1-н штатный консультант. г.Москва(Павелецкая)

[Грузинова Валерия]

Добрый день.

Уважаемые форумчане, в связи с новыми проектами в нашей компании открылось несколько вакансий.

Для FREELANCE:

1. Один разработчик на 3-4 месяца. При продуктивной работе, возможно дальнейшее сотрудничество на других проектах.

Требования:
• опыт разработки в Axapta от 2 лет;
• отличное знание архитектуры Axapta (логистика)

Обязанности :
• доработка существующей и разработка новой функциональности системы согласно техническим заданиям.
• оптимизация кода
• программирование и тестирование модификаций в Axapta;
• поддержка системы;
• написание технической документации.

Условия:
• ЗП от 400-700 р. в час.
• Возможна частично удаленная разработка.


2. 2-а консультанта по логистике на 4-6 месяцев. Также при хорошей работе, возможно дальнейшее сотрудничество.

Требования к консультантам.
• опыт участия в проектах по внедрению MS Dynamics AX от 2 лет;
• знание предметной области: Логистика.


Обязанности :
• участие в проекте внедрения Axapta;
• анализ бизнес требований заказчика и сопоставление их с возможностями системы;
• создание моделей реализации бизнес требований в системе;
• участие в формировании пакета документов «Техническое задание»;
• участие в подготовке прототипа и тестировании системы;
• участие в подготовке методических материалов, обучении пользователей;
• составление отчетов по выполненным работам.


Условия:
• ЗП от 500-800р.в час
• 100% занятость, но возможно и удаленная работа.

ДЛЯ ШТАТНЫХ СОТРУДНИКОВ:


1-н консультант в штат:

Требования:
• опыт участия в проектах по внедрению MS Dynamics AX от 2 лет;
• знание предметной области: Логистика(желательно транспортная).

Обязанности :
• участие в проекте внедрения Axapta;
• анализ бизнес требований заказчика и сопоставление их с возможностями системы;
• создание моделей реализации бизнес требований в системе;
• участие в формировании пакета документов «Техническое задание»;
• участие в подготовке прототипа и тестировании системы;
• участие в подготовке методических материалов, обучении пользователей;
• составление отчетов по выполненным работам.

Условия:
• ЗП обсуждается на собеседовании.
• Бесплатные обеды в офисе
• Оформление по ТК.

Если вас заинтересовали данные вакансии просьба связаться по нижеуказанным телефону или e-mail. Большая просьба, если пишите на e-mail то в теме письма указывайте на какую вакансию претендуете. К примеру «Разработчик Axapta» и д.
Тел\факс: +7 495 235 21 55
lara@itboxcons.ru
С уважением,
Грузинова Валерия Игоревна
Директор отдела по работе с персоналом
Компании IT Box
http://www.itboxcons.ru/

[Phoenix78]

имел опыт общения с этой компанией.
Приятные люди, общаются долго и грамотно, но почему-то не держат обещаний.. например, в части ответа на результат собеседования. Я конечно понимаю, что отсутствие ответа равно отрицательному ответу, но все же обещали позвонить "в любом случае"

[Bober]

Цитата:

Сообщение от Phoenix78

отсутствие ответа равно отрицательному ответу, но

А как же "Молчание - знак согласия" ? Надо было позвонить им, поблагодарить за то что приняли в отношении Вас положительное решение и спросить, какого числа выходить на работу.

PS А еще меня бесят такие сокращения: "1-н" вместо "Один" и "2-а" вместо "Два". Писец серебристый.

[Prof]

500 р/час маловато за фриланс
Это в месяц максимум 90 т.р. грязными, без отпусков и больничных, на 4 месяца...

[ice]

Цитата:

Сообщение от Prof

500 р/час маловато за фриланс
Это в месяц максимум 90 т.р. грязными, без отпусков и больничных, на 4 месяца...

кризис...

[kvan]

Коллеги, кто общался с "It Box", они вообще на письма отвечают?

[Phoenix78]

отвечают, но не быстро..
а перезванивать вообще забывают ))

[ALES]

отвечают

[Грузинова Валерия]

Уважаемые форумчане, добрый день.
К сожалению последние два дня, у нас были проблемы с почтой, потому возможности ответить сразу не было. Сейчас все налажено, и как только мы получаем письмо, стараюсь ответить что письмо получено и оно на рассмотрении. Это не дежурная фраза и т.д. Задержка в ответе, связанна с тем что резюме должен рассмотреть руководитель, и уже после дать ответ кого приглашать. Обычно это занимает 1-2 дня. Но как я сказала, из-за проблем с почтой это процесс может оказаться чуть дольше, за что нам самим очень жаль. Так же по этой причине, я частично дублирую свой ответ с адреса gruzinoval@mail.ru

P.S.
Если вы были у нас на собеседовании, но до сих пор не получили ответа, то приносим свои извинения. Бывает так что однозначного решения кандидату не вынесено, и есть вероятность связаться с ним и через месяц и через два. Естественно мы понимаем, что к тому времени кандидат может уже трудоустроиться, но в таком случае всегда есть возможность привлечь его как фрилансера.
Ну и конечно, в самом редком случае, можем забыть выслать ответ об отказе. Но думаю что при этом нет ничего страшного, если вы сами напишите или позвоните, поинтересовавшись ответом.

С уважением,
Грузинова Валерия,
Директор отдела по персоналу
IT Box

тел\факс: +7(495)235 21 55
lara@itboxcons.ru
www.itboxcons.ru

[Bober]

Цитата:

Сообщение от "It Box"

Бывает так что однозначного решения кандидату не вынесено, и есть вероятность связаться с ним и через месяц и через два.
...
Ну и конечно, в самом редком случае, можем забыть выслать ответ об отказе.

Проблема в том, что соискатель понятия не имеет, КАКОЙ ИМЕННО ОТВЕТ вы забыли ему сказать. Есть правила хорошего тона. Если Вам, Валерия, в рабочее время позвонили родители, но вы были заняты и сказали что перезвоните попозже - Вы ведь не перезвоните через месяц или два, верно ?

Цитата:

Сообщение от "It Box"

Но думаю что при этом нет ничего страшного, если вы сами напишите или позвоните, поинтересовавшись ответом.

Это верно. Но многие сотрудники служб по подбору персонала почему-то считают такие звонки признаком неприличного нетерпения со стороны соискателя и делают соответствующие своему уровню культуры выводы. Думаю, во многом именно с этим связано то, что мало кто из соискателей звонит лично, предпочитая терпеливо ждать ответа работодателя.

[sukhanchik]

Цитата:

Сообщение от Bober

Но многие сотрудники служб по подбору персонала почему-то считают такие звонки признаком неприличного нетерпения со стороны соискателя и делают соответствующие своему уровню культуры выводы. Думаю, во многом именно с этим связано то, что мало кто из соискателей звонит лично, предпочитая терпеливо ждать ответа работодателя.

Вы правы. Надеюсь, Валерия не обидится - если я отвечу за нее - применительно к данной компании и Валерии в частности - такого нет (утверждение основано на знании Валерии как человека и знании ряда ключевых сотрудников компании лично). Хотя в целом - считаю, что Валерии правильнее было бы перезванивать.