|
11.09.2007, 23:43 | #1 |
Участник
|
Дорогой наш персонал
Российский рынок труда перегрет настолько, что это уже серьезно мешает развитию национального бизнеса и снижает конкурентоспособность российской экономики
«Я нескольких бездарей не могу уволить, так как боюсь, что не найду даже таких. Как только найду — уволю», — в сердцах бросает директор департамента одной из компаний в ответ на вопрос, как, мол, сейчас с персоналом. Кадры — самая больная сегодня тема для большинства российских компаний. ... Впрочем, дефицит и дороговизна персонала — это полбеды. Беда в том, что, найдя специалиста, зачастую задорого, компания далеко не всегда гарантирует себе адекватную отдачу. Гонка оплаты труда и компенсаций менеджеров сейчас достигла апогея. Эффективность сотрудников не соответствует их стоимости, считают в компании Dynargie, специализирующейся на развитии персонала. .... Впрочем, валить все беды с персоналом на рынок было бы лукавством. Бизнес сам способствовал раскручиванию гонки зарплат. На поверку многие и сегодня толком не знают, сколько надо платить персоналу и почему именно столько. .... «Жалобы на нехватку персонала — очень хороший признак. Это значит, что в нашей стране наконец-то начинается нормальная конкуренция. Без нее можно было обходиться, грубо говоря, кем попало. Но бизнес, очевидно, нормализуется», — оппонирует всеобщему пессимизму декан Высшей школы менеджмента ГУ-ВШЭ Сергей Филонович. ... Обозначив сотруднику цель, предоставьте ему возможность ее достичь. ... Важно, чтобы работодатели помнили: для 69% занятых работа — это прежде всего источник средств к существованию. Наиболее важным требованием к работе 86% опрошенных называют хороший заработок, 77% — возможность обеспечить достаток, про интерес вспомнил 61%. Проработанную систему оплаты труда и мотивации нельзя заменить старым лозунгом «зарплата не главное» ... Подробнее... http://expert.ru/printissues/expert/...ogoy_personal/ |
|
12.09.2007, 01:20 | #2 |
Member
|
Да прямо там... а что нынче недорогое?
Достаточно посмотреть на динамику цен на какие-нибудь Жигули, бензин на них, или стоимость того же сервиса, на стоимость продуктов питания в магазине или на рынке, ну или на... классический пример... рынок недвижимости (Рухнут цены на недвижимость?!), чтобы понять, что за анализируемый период зарплаты не так уж стремительно растут, а скорее пытаются догнать цены на потребительские товары.
__________________
С уважением, glibs® |
|
|
За это сообщение автора поблагодарили: axaLearner (1). |
12.09.2007, 08:46 | #3 |
Участник
|
Просто работодатели настолько привыкли к паскудству и издевательствам над своим главным ресурсам за годы безработицы, что теперь просто не готовы к здоровой конкуренции. Это все равно, как если бы нефть била била фонтаном из трубы, а потом перестала, и надо "сосать", чтобы чего-то натекло, а то у других легкие побольше.
Персонал стоит столько, за сколько его покупают. Вот это вообще шедевр: Цитата:
Беда в том, что, найдя специалиста, зачастую задорого, компания далеко не всегда гарантирует себе адекватную отдачу.
|
|
12.09.2007, 09:28 | #4 |
Участник
|
Спасение утопающих дело рук самих утопающих.
Ни кто же не мешает открывать доп. офисы в регионах или в подмосковье в частности. С кадрами там всё тип топ. А после развития доп. офиса можно в Москве свернуть деятельность оставить только продавцов. |
|
12.09.2007, 10:14 | #5 |
MCT
|
|
|
12.09.2007, 10:31 | #6 |
Участник
|
Цитата:
Если например искать просто программиста это одно программиста с уклоном в определённой области это другое. Вот например сайт http://job-oz.ru программистов требуется в три раза меньше чем их есть. И это те кто разместил резюме. На самом деле их намного больше. И как думаете где они сейчас нарабатывают свой опыт? В Москве. Так что со сменой города работы они не станут менее квалифицированными. Сам лично знаю нескольких айтишников (в Москве таких надо ещё поискать). |
|
12.09.2007, 10:34 | #7 |
Участник
|
|
|
12.09.2007, 10:46 | #8 |
Участник
|
За любым рыночным ростом неизбежно следует спад.
Моё, ИМХО:
Сейчас, экономика находится на каком-никаком, а на подъеме. У компаний есть денюжка. Штаты пухнут. Сейчас многие компании открывают дополнительные вакансии и в тех случаях, когда реально можно было бы обойтись существующими сотрудниками. Рынок труда разогревается. Но неизбежно придет момент, когда "горючка" кончится, рынок труда стабилизируется, и рост потребности в кадрах замедлится. Начнет "играть" тот факт, что компания в принципе может довольно длительное время (скажем год) не иметь (и не начинать) никаких ИТ-проектов, а вот сотрудник работающий за зарплату без этой самой зарплаты может перебиться, ну, скажем, месяца два-три. И вот посидев два-три месяцам без работы, он уже будет соглашаться уже и на меньшие деньги. Иногда, и на существенно меньшие. |
|
12.09.2007, 12:26 | #9 |
Программатор
|
2 kALVINS: Полностью согласен. Сам бы переехал в родной Барнаул, еслиб заплотили хотяб 2,5 кило американских рубля
Последний раз редактировалось Sada; 12.09.2007 в 12:30. |
|
12.09.2007, 16:09 | #10 |
SAP
|
|
|
12.09.2007, 17:24 | #11 |
SAP
|
Цитата:
Сообщение от Morpheus
За счет разбазаривания природных ископаемых! Но они рано или поздно будут исчерпаны. Испания жила хорошо 100 лет после того, как ограбила индейцев в Северной и Южной Америке (шедевры исскуства плавились в слитки и на кораблях переправлялись через Атлантику в Старый Свет). А что потом? За это время Испания сильно отстала в развитии от промышленных стран и оказалась в ...
На доходы от «разбазаренных природных богатств» кто-то скупает кварталами лондонскую недвижимость, а кто-то вкладывает в акции, покупая компании на биржах, в том числе и те, которые транспортируют и продают «разбазариваемые ресурсы». Огромное положительное сальдо торгового баланса позволяет, государству отложить на «черный день», накапливая средства в фонде будущих поколений, далее «разливаясь» по всей экономике: увеличить инвестиции, расширить бизнес, поднять зарплаты, нанять персонал… Дойдя по цепочки до карманов граждан, увеличить потребление, т.е. снова подхлестнуть рост экономики. Последние два года сырьевка дает большие и стабильные доходы, но не «дает роста», рост идет уже за счет других факторов (потребительский бум, строительство, инвестиции и т.д.). http://www.vedomosti.ru/newspaper/ar...7/09/11/132489 P.S. Это в Нигерии транснациональные корпорации могут откачать нефть и потраченные на местных жителей деньги вернуть обратно, продав им сигарет, жвачки и колы. Есть еще вариант с «экспортом демократии», при котором уничтожают города, убивают сотни тысяч людей, а корпорации получают свои подряды и контроль над нефтью… Но это уже совсем другая история. |
|
12.09.2007, 18:42 | #12 |
Участник
|
Угу... куда угодно, только не в родную экономику, науку, медицину, образование, промышленность... пока "подхлестнет", так генофонд страны будет состоять из одних алкоголиков, а порядки кругом будут китайцы наводить...
|
|
13.09.2007, 10:20 | #13 |
Программатор
|
|
|
|
За это сообщение автора поблагодарили: kALVINS (1). |
18.09.2007, 17:18 | #14 |
SAP
|
|
|
18.09.2007, 17:21 | #15 |
SAP
|
Цитата:
Выше ссылка на статью в Ведомостях (издание с западными акционерами, трудно обвинить в необъективности или популизме), роль финансов и инвестиций в росте ВВП после 2005 года конкретно отмечена. В экономике, науке, медицине, образовании, демографии… везде подъем и рост. Отложили люди создание и расширение семей на время хаоса 90-х годов, наложилось это как-то на существующий демографический процесс. Теперь все в прошлом. Если заглянуть в историю, то можно увидеть времена и похуже. P.S. про алкоголиков что-то не понял, пили на Руси и пить будут. Европейцы пьют не меньше (до англичан с финнами далеко). Про генофонд хоть и некорректно, но полагаю, таких живучих людей как наши еще поискать надо. Коллега в отпуске был в Киеве, рассказывает: «идем по Майдану с супругой (оба молодые), подходит девушка, подает жене бумажку, типа анкета, говорит – агентство, знакомим с иностранцами, все расходы за наш счет, с вас только фотография». Чуть ли не на поток поставлено. Вопрос: у кого лучше генофонд? |
|
19.09.2007, 16:16 | #16 |
Программатор
|
|
|
12.09.2007, 23:00 | #17 |
Участник
|
Что там в Барнауле делать, "даже за 2,5 кило бакса"? Там из развлечений только от ЦУМа до речного вокзала дотопать. Хотя, если ворсинское еще не испортилось...
|
|
13.09.2007, 10:22 | #18 |
Программатор
|
Ворсинское испортилось, причом очень давно по-моему. Щас там в бутылках что то вроде слабенькава яда . Да, развлечений там и правда не очень много. Недавно ездил в отпуск к родителям. С трудом потратил 15 тыщ Беру свои слова назад, уважаемая публика. Не поеду в Барнаул Даёш Лондон!!!
|
|
14.09.2007, 11:22 | #19 |
MCT
|
Цитата:
Сообщение от Sada
Ворсинское испортилось, причом очень давно по-моему. Щас там в бутылках что то вроде слабенькава яда . Да, развлечений там и правда не очень много. Недавно ездил в отпуск к родителям. С трудом потратил 15 тыщ Беру свои слова назад, уважаемая публика. Не поеду в Барнаул Даёш Лондон!!!
|
|
12.09.2007, 13:00 | #20 |
MCT
|
Цитата:
Сообщение от mazzy
«Жалобы на нехватку персонала — очень хороший признак. Это значит, что в нашей стране наконец-то начинается нормальная конкуренция. Без нее можно было обходиться, грубо говоря, кем попало. Но бизнес, очевидно, нормализуется», — оппонирует всеобщему пессимизму декан Высшей школы менеджмента ГУ-ВШЭ Сергей Филонович.
|
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Ответов | |||
Итоги августа - наш лауреат: fed | 0 | |||
Можно ли облегчить наш труд... или опыт и практика | 63 |
|