"Как я проводил собеседования с ERP-стажерами" (Cnews.ru)

[Pavel]

Цитата:

Изначально опубликовано france
интересная статья.

Бесконечная тема… не удержался, решил пару историй по стажеров рассказать.

Стажер № 1
К моменту трудоустройства молодой человек что-то знал про бухучет и отечественные бухгалтерские программы. Однако, не поленился и предварительно потратил некоторое время, чтобы разобраться с одной западной ERP системой, имея под рукой список вопросов по сертификации, документацию и демонстрационную версию.
После приема на работу успешно работал на разных проектах, освоил практически все модули, а затем и еще одну систему… Видимо, хорошо знал, что хочет, потому что через пару лет стал руководителем департамента, а затем добился позиции директора.
В плане материальных благ совершил рывок от нескольких сотен у.е. до шестизначного годового дохода.

Стажер № 2
Подбирали кандидата на начальную позицию: обслуживать уже внедренную систему, делать профилактики БД, резервное копирование, обрабатывать запросы пользователей и общаться со службой поддержки поставщика… Простая вакансия.
Однако, кандидат оказался родственником некого босса, и, хотя, не знал ни бухучета, ни систем, проектную деятельность (работал до этого охранником) получил должность и хороший оклад (не стажерский). Дела у стажера ладились, босс пару раз повышал ему зп, регулярно начислял премии, и даже перевел на серьезную финансовую должность. Кандидат работал старательно, водил детей босса в школу, выгуливал собаку, информировал об атмосфере в коллективе и т.п.
Пусть тема не нова, но зато про стажера.