Регистрация отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и пособия до 1,5 лет

[Alesandro]

Добрый день.

Версия системы: NAV 2009 R2.
Модуль: Персонал и зарплата.

Столкнулся с проблемой регистрации приказа на отпуск до 3 лет с выплатой пособия до 1,5 лет.
Задача:
Начисление пособия по уходу за ребенком за счет средств Фонда социального страхования (в течение 1,5 лет) и компенсационной выплаты за счет средств работодателя (в течение 3 лет).

Законодательная база
1. ст. 256 ТК РФ
2. Федеральный закон № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
3. Постановление Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан»

Описание законодательных требований
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Также по заявлению в бухгалтерию начисляется пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
С момента действия отпуска по уходу за ребенком сотруднику начисляется и выплачивается 2 суммы:
пособие по уходу за ребенком за счет средств Фонда социального страхования (на протяжении 1,5 лет, расчет по среднему заработку);
компенсационную выплату за счет средств работодателя (в течение 3-х лет).

Как правильно зарегистрировать приказ на отпуск до 3 лет и одновременно на выплату пособия до 1,5 лет?
Спасибо.

[GalaM]

Судя по тому, что ответов нет, никак .
Хотя можно попробовать сделать приказ на отпуск, а выплату пособия добавить уже через Employee Journal на период до 1.5 лет (там можно срок начисления ввоить)

[Alesandro]

Добрый день, Галина.
Спасибо за Ваш комментарий, но так я уже пробовал. Проблема в том, что пособие рассчитывается на основ среднего заработка, и при регистрации его через журнал сотрудников расчет по среднему не отрабатывает.

Я, кому интересно вышел, с ситуации следующим образом: регистрировать приказ на отпуск через 2 приказа, которые потом будут связаны между собой.

1. Регистрация приказа на отпуск по уходу до 1,5 лет (через приказ на больничный лист) с даты начала до 1.5 лет.
2. Регистрация компенсационной выплаты (50 рублей) – через журнал сотрудников - с даты начала до 1,5 лет.
3. Регистрация приказа на отпуск от 1,5 до 3 лет (через приказ на отпуск) - соответственно с 1.5 до 3 лет.

При этом, при регистрации приказа на отпуск указываем что он связан с ранее введенным больничным.
Конечно это усложнило реализацию приказа на досрочный выход из отпуска по уходу до 3 лет(которого кстати вообще нет в поставке Microsoft, и реализовывать они его не собираются, таков официальный ответ на запрос в тех поддержку), хотя он так же важен как и приказ на отпуск... Ну это уже совсем другая история ).