ERP-системы, как средство организационных изменений

[mazzy]

Цитата:

Изначально опубликовано Андрей Корн
Я не понимаю, что в данном случае понимается под словом - система!

Это вопрос или утверждение?
Я тоже не понимаю.

Цитата:

Изначально опубликовано Андрей Корн
[B]Зачем ее внедряют, если это не обязательное требование(какие плюсы) и что есть сама смк? Это что, программа или приложение или еще что? ... непонял, что есть что-то наработанное и как это можно оценить в рамках стандарта? ... так что, смк - это просто набор документов? Тогда что подразумевается под внедрением? ... не могли бы Вы буквально в 2-х словах объяснить, что и как?!

Да, конечно. Даже одним словом
http://www.yandex.ru/yandsearch?rpt=rad&text=ISO+9000

Цитата:

Изначально опубликовано Андрей Корн
[B]А так-же Вы все-таки не ответили - статья подходит или нет? Просто не хотелось бы, что-бы люди запутаются или чего-то не поняли!

Подходит для чего?
Для "нужна статья для внутреннего пользования, страниц на 10-15 тематики указанной в теме сообщения"?
А ради какой цели вы эту статью делаете?
Если ради написания статьи, то подходит.

А как предпосылка для действий - нет. Вода-водой.

Вы чего хотите сделать в конечном итоге? Просто провести "организационные изменения"? Организационные изменения не могут быть целью. Это инструмент. Какова цель ваших действий?