За какое превышение зарплаты вы смените работу?

[Gustav]

Вы с работой. Если не с самой хорошей, то с вполне приемлемой зарплатой. Любимы трудовым коллективом (и коллектив, в свою очередь, любим вами)

Внимание! ВОПРОС: При прочих более-менее равных условиях и предъявляемых требованиях за какое минимальное превышение новой обещаемой зарплаты над старой имеющейся вы перейдете в другую компанию?

Предлагаю закрытое (не видно кто как) голосование с выбором только одного варианта и следующий набор пунктов (обсуждаемо):

• Уйду даже на меньшие чем сейчас деньги
• 10 %
• 15 %
• 20 %
• 25 %
• 30 %
• 40 %
• 50 % (т.е. в полтора раза)
• 60 %
• 80 %
• 100 % (т.е. в два раза)
• 150 %
• 200 % (т.е. в три раза)
• Более 200 %
• Уйду только по нематериальным причинам
• Сам ни за что не поменяю текущую работу
• Не знаю или Мне все равно

Промежуточные значения следует приводить к ближайшему имеющемуся пункту, по правилам округления (т.е. 69 - это 60, а 70 - это 80).

Если нет возражений, то опрос будет сформирован сегодня к вечеру. Если есть пожелания по пунктам - высказывайтесь до вечера.

До создания опроса по возможности не следует явно высказываться о своем выборе в сообщениях этой ветки. Придёт время - ткнете мышкой

Да! И на сколько открыть опрос по времени? На месячишко? Или без срока?

[pitersky]

Добавьте пункт "Уйду только по нематериальным причинам". КМК есть достаточное количество людей, которые при смене работы в первую очередь думают о профессиональном росте, а уж потом о деньгам

[S.Kuskov]

Цитата:

Сообщение от pitersky

Добавьте пункт "Уйду только по нематериальным причинам". КМК есть достаточное количество людей, которые при смене работы в первую очередь думают о профессиональном росте, а уж потом о деньгам

Видимо эта ситуация попадает под пункт "Уйду даже на меньшие чем сейчас деньги". Если я всё правильно понял...

P.S.: Почему-то сразу вспомнился фильм Непристойное предложение

[Gustav]

Цитата:

Сообщение от pitersky

Добавьте пункт "Уйду только по нематериальным причинам".

Не вопрос! В какое место списка его логичнее/нагляднее добавить?

[pitersky]

Цитата:

Сообщение от S.Kuskov

Видимо эта ситуация попадает под пункт "Уйду даже на меньшие чем сейчас деньги". Если я всё правильно понял...

Нет, я о другом. Например, человек может отклонить предложение +50% и тупая поддержка в пользу +20% и свой проект с нуля.

Цитата:

Сообщение от Gustav

Не вопрос! В какое место списка его логичнее/нагляднее добавить?

давайте сразу после денежных плюсов

[Zabr]

Я бы еще добавил вариант:

• ушел бы примерно на те же деньги, но на 100% белую зарплату.

PS буквально на днях, при моей попытке объяснить руководству, что для поиска редких программистов нужно предлагать условия лучше чем средние по рынку, наш фин.дир.заметил, что по среднемировой статистике критическим является повышение зарплаты на 25%, при такой цифре больше половины людей готовы сменить работу. Я тоже думаю, что такой ответ будет самым популярным в этом опросе.

[S.Kuskov]

А мне вот интересно, ответ на поставленный вопрос, должен характеризовать в большей степени текущее место работы отвечающего или самого отвечающего? Т.е. если я скажем не совсем доволен текущим местом работы, то я готов перейти на другое тёплое местечко даже без увеличения ЗП. Но с гипотетического насиженного места я готов сорваться только ради существенной прибавки. Цель опроса оценить размер такой прибавки, которая меня сорвёт с любого насиженного места или с конкретного места, занимаемого мною в данный момент?

[George Nordic]

Да, на 25-30%. Много исследований было.

Плюс еще, если все хорошо на рабочем месте, вменяемое начальство, хороший коллектив, да и работать интересно - то и того выше. Вот если все достало, на следующую версию перехода не намечается, да и ездить далековато - то, возможно, даже сравнимое предложение, но с перспективой роста или профессионального развития способно подвигнуть человека на смену текущего места работу.

С Уважением,
Георгий

[Gustav]

Цитата:

Сообщение от Zabr

Я бы еще добавил вариант:

• ушел бы примерно на те же деньги, но на 100% белую зарплату.

Предлагаете - сразу говорите куда вставлять новый пункт

Цитата:

Сообщение от George Nordic

Да, на 25-30%. Много исследований было.

Опустить верхний предел до вменяемых значений? Типа до "Более 100 %". Чтобы не превращать молитву в фарс. А?

[George Nordic]

Да, не вижу смысла просто в подобном опросе... Деньги - это стимулирование, но никак не мотивирование. Мотивирование - это правильно выстроенная система поощерений. А сделать подобную - очень непросто. Не по количеству же строчек кода премии платить. В итоге, все должен решать руководитель, в частности, руководитель проекта. Следовательно, все зависит от личности. Справедлив или нет, защищает, прикрывает ли своих ребят. Но все равно - это лишь одно из множества слагаемых. Сколько ездить до работы? (Я даже не говорю про то,требуется ли переезд). Белость / серость зп? Место у окошка? График? Питание? Страховка? Мобильный?

У каждого свои требования. Нельзя делать опрос только по цене... много факторов может сыграть. В том числе и личные связи / рекомендации (пойдут к надежному / справедливому человеку, который "не дает в обиду"), пойдут в хорошую команду. А это ценнее денег может быть, или серости зп.

С Уважением,
Георгий.

[mnt_dx]

George Nordic, может ТС интересует только цена перехода и поэтому предложен шаг в 5-10% оклада ? А так согласен, кто-то просто меняет одну систему на другую, кто-то согласен уехать в другую страну и всё это на одном уровне зп.

[Gustav]

Цитата:

Сообщение от S.Kuskov

А мне вот интересно, ответ на поставленный вопрос, должен характеризовать в большей степени текущее место работы отвечающего или самого отвечающего? Т.е. если я скажем не совсем доволен текущим местом работы, то я готов перейти на другое тёплое местечко даже без увеличения ЗП. Но с гипотетического насиженного места я готов сорваться только ради существенной прибавки. Цель опроса оценить размер такой прибавки, которая меня сорвёт с любого насиженного места или с конкретного места, занимаемого мною в данный момент?

Второй час чешу репу в размышлениях и всё-таки склоняюсь к формулировке цели "оценить размер такой прибавки, которая меня сорвёт с любого насиженного места". Даже вспомнил, что в первом посте написал: "При прочих более-менее равных условиях и предъявляемых требованиях". Думаю, что надо отказаться от всех пунктов, кроме числовых и "Более", ибо это получается смешивание мух и котлет. Т.е., например, применительно к белости зарплаты предполагается, что "более-менее равных условия" означают соответственно и одинаковый процент этой белости в старом и новом месте. "Даже на меньшие деньги" тоже автоматически подразумевает неравенство условий. Сейчас думаю про "Нематериальные причины"...

Цитата:

Сообщение от George Nordic

не вижу смысла просто в подобном опросе...

Ну что, не проводим? или всё-таки потыкаем мышой - только в проценты, без дополнительных формулировок ?

[George Nordic]

Да зачем? Есть официальные исследования. А здесь выборка будет, скорее всего нерепрезентативна - боюсь, не наберется достаточно большого кол-ва голосующих.

Но можно - я лично не против. только я бы сделал все-таки другой шаг:
10%
20%
30%
40%
50%
75%
100%

[Gustav]

Цитата:

Сообщение от mnt_dx

George Nordic, может ТС интересует только цена перехода и поэтому предложен шаг в 5-10% оклада ?

Совершенно верно.

Цитата:

Сообщение от mnt_dx

А так согласен, кто-то просто меняет одну систему на другую, кто-то согласен уехать в другую страну и всё это на одном уровне зп.

нууу... мой среднестатистический обывательский глаз подмигивает мне, что и смена системы, и переезд за границу - это вроде как существенные измененения условий. К несущественным же я отношу, например, разницу в пределах получаса в начале работы или во времени поездки на работу; или оплату/неоплату мобильника в пределах тыщи рублей... как-то так...

[raz]

А как оценить, если, с ростом зарплаты, растет и геморой... например время на дорогу становиться выше 4 часов.
Одно дело новая работа в "сосднем офисе" и другое - на другом конце города без шаговой доступности метро с обоих сторон.

[Gustav]

Цитата:

Сообщение от George Nordic

Но можно - я лично не против. только я бы сделал все-таки другой шаг:
10%
20%
30%
40%
50%
75%
100%

Согласен. Только "Более 100" добавим

[oip]

Коллеги, так можно долго придираться к вопросу. Понятно, что допущений можно придумать много. Я полагаю, что смысл вопроса нужен следующий:

Цитата:

За какую прибавку к зарплате вы готовы сменить текущее место работы в случае если на новом месте абсолютно все будет то же самое, и по сути единственное отличие - новый коллектив и другое название работодателя в трудовой книжке.

Такая вот сферическая ситуация...

[S.Kuskov]

Цитата:

Сообщение от raz

А как оценить, если, с ростом зарплаты, растет и геморой... например время на дорогу становиться выше 4 часов.
Одно дело новая работа в "сосднем офисе" и другое - на другом конце города без шаговой доступности метро с обоих сторон.

Предлагаю следующую методологию оценки. Все дополнительные издержки (на дорогу, питание, ДМС, и т.д.) каждый для себя может оценить самостоятельно (или создать дополнительный опрос по этому поводу) и в случае реальных торгов с работодателем сможет прибавить эту сумму к желаемой. В этой же теме можно обсудить не всю желаемая сумму прибавки, а только ту её часть которая не связана с изменениями условий труда, а является так сказать бонусом за сам переход.

[Ivanhoe]

Давайте же уже голосовать!!

[Gustav]

Цитата:

Сообщение от Ivanhoe

Давайте же уже голосовать!!

"А пожалуйста!" (с)