Программист-аналитик Axapta

[Сергей Кириллович]

[QUOTE]

Цитата:

Сообщение от ppson

Сергей Кириллович, вы уже подвели статистику на основании одного единственного объявления ?

Это только на примере одного объявления. Не секрет что основной заказчик персонала у КА консалтинговые компании, за редким исключением компании которым необходима внутренняя доработка. В мое КА, консалтинговые компании подавали заявку до июня текущего года, а теперь все, проекты заканчиваются, а с ними и некоторые к/компании ликвидируются. Куда применить персонал, с которым мое агентство, плодотворно сотрудничает?! У компаний с внутренней разработкой бюджета на работу с КА зачастую нет. Руководство считает что достаточно платит З/П внутренней службе HR (это хорошо если HR менеджер работает в компании более года ( знает рынок)), так что ищут собственными силами. В связи с освобождением занятой части персонала (Всех тех кто трудится над системой Axapta) возникает эффект кто успел занять теплое местечко под солнцем, а дальше как в монологе не без известного анекдота "Вакансия: требуется водитель на авто с квалификацией управления системами наведения ракет С300 .... ". Примерно как в выше указанном объявлении. P.S. Ни чего личного!

[Raven Melancholic]

Насчет падающих зарплат на себе пока не почуствовал (хотя по поводу повышения зарплаты в ближайшее время уже есть некоторые ограничения - почему-то хотят чтобы повышение зарплаты было связано с повышением эффективности - странные люди ). Но вот движение мыслей руководства в сторону того, что нужно оптимизировать процессы, попытаться отойти от "особенностей фирмы" в сторону внедрения типовых процессов уже заметно. Причем это движение идет как на основном месте работы, так и в тех фирмах, в которых калымлю. В общем, идет к тому, что цениться будут не те, кто может "все запрограммировать", а те, кто знает как использовать на конкретной фирме то, что работает в других местах.

[EVGL]

Цитата:

Сообщение от Сергей Кириллович

Это только на примере одного объявления. Не секрет что основной заказчик персонала у КА консалтинговые компании, за редким исключением компании которым необходима внутренняя доработка. В мое КА, консалтинговые компании подавали заявку до июня текущего года, а теперь все, проекты заканчиваются, а с ними и некоторые к/компании ликвидируются. Куда применить персонал, с которым мое агентство, плодотворно сотрудничает?! У компаний с внутренней разработкой бюджета на работу с КА зачастую нет. Руководство считает что достаточно платит З/П внутренней службе HR (это хорошо если HR менеджер работает в компании более года ( знает рынок)), так что ищут собственными силами. В связи с освобождением занятой части персонала (Всех тех кто трудится над системой Axapta) возникает эффект кто успел занять теплое местечко под солнцем, а дальше как в монологе не без известного анекдота "Вакансия: требуется водитель на авто с квалификацией управления системами наведения ракет С300 .... ". Примерно как в выше указанном объявлении. P.S. Ни чего личного!

Сумбурно. Попробуйте в следующий раз расставлять знаки препинания согласно правил русского языка.

[Bober]

Цитата:

Сообщение от Сергей Кириллович

...не без известного анекдота...Ни чего личного!...

Запятые - это еще полбеды.
И вот люди с таким образованием учат нас работать.
Тоже ничего личного.