Увольнение и прием сотрудника в одном месяце

[VBF]

Возникла проблемка. Сотрудник уволен (работал на полставки), а затем, в этом же месяце принят обратно на работу но уже на полную ставку. Отсюда вопросы:
1) Действительно ли его нужно было увольнять и не правильнее ли это сделать переводом? (Это больше юридический вопрос).
2) Кто как решал этот вопрос, если сталкивался? Тут главное сам факт приема на работу того же самого сотрудника повторно, особенно в течении года.

Понимаю, что под совместитетелей есть поле "Основной номер сотрудника" в карточке сотрудника. А вот если это не совместитель, а действительно человек увольнялся, а затем пришел на работу повторно? Если заводить разные карточки возникают проблемы с подготовкой файлов для НДФЛ и ПФР.

[Spider]

1) Увольнять нет необходимости, надо перевести.
2) Если сотрудник уволен и принимается повторно, но необходимо присвоить ему новый табельный номер согласно текущей нумерации, и новую карточку сотрудника.
В вашем случае имеет смысл отменить приказ об увольнении и сделать перевод.

[Ivanhoe]

Если нельзя оставить не уволенным - в старой карточке укажите как основную - новую. Соответственно все налоги у вас попадут на новую карточку.

По-хорошему нужно было просто сделать перевод на 1 целую ставку.