Вакансия: Москва, Финансовый аналитик для внедрения AXAPTA

[Spidola]

В стабильно растущий производственный холдинг (профиль: производство и продажа климатического и вентиляционного оборудования) требуется на постоянную работу финансовый аналитик.

Основные обязанности:

• участие в проектах внедрения системы Axapta, настройка бизнес-процессов и управленческого учета в системе со стороны финансового отдела, написание требований и технических заданийЮ, управление внедрением;
• разработка методологий в области управленческого учета, внутреннего аудита, бюджетирования, отчетности, анализа;
• внутренний аудит системы управленческого учета;
• выполнение другий поручений финансового директора;

Требования к кандидату:

• возраст 25-40 лет;
• образование высшее (экономическое);
• опыт от 3 лет в финансовой сфере или консалтинге по данному профилю;
• желателен опыт работы в крупной производственной компании.

Компенсация:

• Зарплата - 1500-2000 у.е. (возможен рост);
• Соцпакет.

Место работы:

• Москва, м.Сухаревская, 5 мин.пешком.
• Сайт компании: www.ovik.ru

Телефон департамента персонала: 785-84-48 добавочный 200

[Asterisk]

Работал в этой компании (холдинге Корф-Овик) 8 месяцев. Если кому-то оЧЧень, ну просто оЧЧень сильно )) вдруг захочется там поработать то могу дать исчерпывающую информацию по состоянию на январь этого года .Но , понятно , только через личку.

[Nick]

Рекомендуешь?!

[Asterisk]

Цитата:

Сообщение от Nick

Рекомендуешь?!

Есть плюсы , есть минусы . Постараюсь объективно и непредвзято их рассказать. Вообще я думаю , что если каждый член сообщества сможет получать достоверную информацию о интересующей его компании , то многим это позволит избежать ошибок - сообществу это должно только пойти на пользу.Ведь для того чтобы понять что компания из себя представляет , как там относятся к сотрудникам , какая атмосфера , СОБЛЮДАЕТ ЛИ КОМПАНИЯ УСТНЫЕ ДОГОВОРЕННОСТИ которые как известно дороже денег но не всегда прописаны в договоре - требуется время , которого у всех нас ой как немного . Поскольку сейчас огромный дефицит КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ сотрудников , то часто работодатели намеренно врут при приеме на работу . Логика у них такова - все равно текучка такая что через 1,5 -2 года сам уйдет . Поэтому давай ка не буду я себе забивать голову а что-нибудь ему наплету - а там дальше видно будет .Что мы можем противопоставить такой железобетонной логике?Что-то вроде красных или черных листов работодателей ? Но мнения разных людей могут быть полярными - без поллитра не разберешься Опять же здесь не особо поощряются очень хвалебные или ругательные отзывы .Так что остается - личка

[kALVINS]

Цитата:

Сообщение от Nick

Рекомендуешь?!

Вряд ли квалифицированный финансовый аналитик с более чем 3-х летним опытом прельстится уровнем компенсации данной компанией. Так что рекомендуй не рекомендуй, а народ все равно не пойдет!!! Тем более очень странно что его берут для внедрения Аксапты, а в требованиях знание Аксапты не указано
А если этих требований нет, то зачем искать такого специалиста на форуме аксаптоведов???

[Nick]

Всем спасибо!
вопрос был задан чисто из любопытства

[kALVINS]

Да это все поняли :