New Dimension - кто что знает

[Petrenko]

Уважаемые коллеги бывшие и будущие! Как вы видите, New Dimension находится под неусыпным общественным контролем, что является самой лучшей гарантией качества сервиса B2E. Сейчас компания активно набирает большое кол-во персонала разных уровней квалификации. Вызвано это началом нескольких крупных, сложных и интересных проектов, которые войдут в историю не меньше, чем проект внедрения на Васильковском ГОКе (http://www.microsoft.com/emea/pressc...sR_170709.mspx). Так, что welcome on board!

PS. По состоянию на 10.12.2010 НЕопытных сотрудников в компании нет. Надеюсь они появятся, так как мы в течение декабря-января возьмем несколько стажеров.

[Aleck]

Цитата:

Сообщение от Petrenko

PS. По состоянию на 10.12.2010 НЕопытных сотрудников в компании нет. Надеюсь они появятся, так как мы в течение декабря-января возьмем несколько стажеров.

А сколько опытных? =)

Пиэмов с опытом от 5-лет во внедрении ERP и не менее 3-х успешных проектов (in scope & budget) в роли PM на AX.
Архитекторов решения, с опытом от 5-ти лет как консультанта по AX не менее 3-х проектов на AX в роли старшего консультанта.
Консультантов с опытом не менее 3х лет в AX и не менее 3х проектов в роли консультанта (не стажера и не младшего конса).
Старших разработчиков с опытом разработки в AX от 5-ти лет.
Просто разработчиков с опытом от 3х лет в AX?

Ну так, чтобы оценить что Вы понимаете под опытными содрудниками =)

[AndSoft]

Я однозначно против пренебрежений интересов кого бы то ни было...но я так же против радикализма, который в этой ветке начался иначе не включился бы в дискуссию.
Да, факты перечисленные ребятами не дают авансов ND ...но я думаю, если послушать другую сторону, то все будет не в таких мрачных красках...и хорошего и красивого тоже будет много.

[lev]

Цитата:

Сообщение от AndSoft

Я однозначно против пренебрежений интересов кого бы то ни было...но я так же против радикализма, который в этой ветке начался иначе не включился бы в дискуссию.
Да, факты перечисленные ребятами не дают авансов ND ...но я думаю, если послушать другую сторону, то все будет не в таких мрачных красках...и хорошего и красивого тоже будет много.

ну да, получить зп за СЕНТЯБРЬ в ДЕКАБРЕ - это очень красиво, и очень хорошо

[Zabr]

Цитата:

Сообщение от lev

ну да, получить зп за СЕНТЯБРЬ в ДЕКАБРЕ - это очень красиво, и очень хорошо

Заметьте также, что получая черную з/п, вы теряете не только на зарплате, но и на отпускных и больничных. Причем, даже если прямо сегодня вы перейдете из ND в другую компанию с белой зарплатой - вы все равно продолжите терять на зарплате и больничных в течение еще двух лет, т.к. они будут рассчитываться исходя из средней официальной зарплаты за последние 2 года вашей работы. Какое отношение успешно выполненные проекты имеют к этим нарушениям ваших прав?

[oleg61858]

Цитата:

Сообщение от lev

ну да, получить зп за СЕНТЯБРЬ в ДЕКАБРЕ - это очень красиво, и очень хорошо

Ну это, кстати, не удивляет. Многие компании выплачивают переменную часть зп после оплаты работ клиентом. Бывает, что и через полгода. Вопрос в том, хватает ли фиксированной части на "покушать"

[Aleck]

Цитата:

Сообщение от oleg61858

Ну это, кстати, не удивляет. Многие компании выплачивают переменную часть зп после оплаты работ клиентом. Бывает, что и через полгода. Вопрос в том, хватает ли фиксированной части на "покушать"

Если "переменная" - это не белая премия, а "черная" часть з/п., то УК РФ, ст. 199. Скорее можно квалифицировать по ст. 199 п.2.а. "по предварительному сговору и в особо крупном размере". До 6-ти лет можно схлопотать...

[Raven Melancholic]

Несколько бывших сотрудников сообщили, что с ними не был заключен трудовой договор.
Это серьезное нарушение российского законодательства о труде.
Несколько бывших сотрудников сообщили о том, что зарплата делится на белую и черную часть (заметьте не на оклад и бонусы, а на способ выплаты).
И о том и о другом говорится не абстрактно (типа "многие платят в серую, не соблюдают ТК и т.п."), а о конкретной фирме, конкретными людьми.
То есть, конкретную фирму на открытом ресурсе прямо обвиняют в нарушении ТК (административная ответственность, а за просрочку выплат в некоторых случаях и уголовная ответственность) и в нарушении налогового законодательства (явно уголовная ответственность).
Если обвинения ложные, то есть смысл фирме обратиться в суд на клевету. Если в обвинениях есть правда, то неважно, что, как говорят некоторые, к "студентам" другое отношение. Извините, но даже со "студентами" должен быть заключен трудовой договор. И даже при работе со "студентами" налоговое законодательство должно выполняться.

[Buka]

Коллеги. Вы все немного не о том. Дело в том, что свои 300к бонусов, которые получились за 2 года работы, я так и не получил. И никто не получил в период моей работы в данной компании. Зп кстати тогда не задерживалась у нас. В конвертах, долларами, но не задерживалась. И против Федора Петренко ничего не имею. Отличный руководитель с отличными знаниями области. На мой взгляд, там всё дело в Алексее Бартельсе. Ну и как PS: Б-с удалил меня из друзей в одноклассниках сразу после увольнения. На мой взгляд, глупо. Совсем уж по-детски.

[Zabr]

Микрософту следовало бы проверять соблюдение законодательства компанией, которая претендует на статус партнера. Не говоря уж о золотых и серебряных партнерах. Например, запрашивать сведения о зарплатах. Если средняя з/п консультанта в Москве 70 тыс., а у НД - 25 тыс, то это должно быть причиной для усиленной проверки и отказа в партнерском статусе. Обнаружились факты выплат без налогообложения и тем более долларами в конвертах - всё, до свидания, вычеркивание из партнеров, лишение возможности продавать лицензии и официально оказывать услуги по продуктам вендора.

Изменение критериев для получения золотого статуса могло бы стать хорошим поводом для проверки и перерегистрации как минимум крупных партнеров.

Но мы этого не дождемся. По двум причинам. (1) Потому что MS - это MS. (2) Потому что РФ - это РФ.

[pitersky]

Цитата:

Сообщение от Zabr

Микрософту следовало бы проверять соблюдение законодательства компанией, которая претендует на статус партнера.

С какой стати MS должен заниматься работой правоохранительных органов?
Для них главный критерий партнёрства - соблюдение всех достигнутых договорённостей, и чем больше партнёр берёт на себя обязательств, тем выше должен быть его статус. А соблюдение законодательства должно предполагаться по умолчанию, раз фирма ведёт официальную хозяйственную деятельность.
Вы же не станете интересоваться тем, как соблюдает законодательство ваш любимый автосервис

[Raven Melancholic]

Автор темы просил мнения о НД с точки зрения работодателя, поэтому, давайте вести обсуждение именно с точки зрения работодателя, а не с точки зрения поведения фирмы на рынке (присваиванием клиентов, на мой взгляд, грешат немало партнеров MS).
Пока выяснилось несколько вещей:

• для начинающих работа в НД дает неплохой старт с точки зрения опыта;
• трудовой договор не заключается;
• часть зарплаты "черная";
• один из учредителей профи, который может дать много знаний, другой - самодур, третирующий новичков;
• у компании есть как серьезные проекты, на которых можно работать, так и простое присваивание чужих успехов, служащее для рекламы;
• высказывались как люди, отработавшие несколько месяцев, так и те, кто работал долго.

Возникает вопрос, что ждать потенциальным сотрудникам, которые хотят устроится на работу в НД. Как понимаю, потенциальных сотрудников можно разделить на две категории:

• начинающие
• опытные.
  Понятно, что программисты и консультанты занимают разные ниши, но хочется ответа от руководства фирмы, что ждать разным категориям соискателей (точку зрения сотрудников мы же посмотрели, поэтому, неплохо бы знать точку зрения другой стороны).

[Raven Melancholic]

Цитата:

Сообщение от pitersky

Вот контролировать адекватность перечня клиентов на сайте - это можно и нужно делать.

А какие параметры MS для отнесения той или иной фирмы к клиентам? Достаточно продажи лицензий или требуется внедрение? Если требуется внедрение, то что можно считать под внедрением?
PS: хотя, на мой взгляд, это несколько другая тема - в данной теме задан конкретный вопрос о том, что представляет собой НД с точки зрения работодателя. Этические правила работы партнеров, что такое та или иная фирма на рынке - не совсем то, что хотел знать автор темы. Мне кажется, что такие вопросы нужно выделить в другую тему.

[Zabr]

Цитата:

Сообщение от Zabr

Микрософту следовало бы проверять соблюдение законодательства компанией, которая претендует на статус партнера.

см. тут про соотв. пункт в service provider agreement (SPA):
Продажа лицензий на продукты Dynamics

[Petrenko]

Михаил (Buka), привет !

За последние 2 года Бартельс сильно изменился (в лучшую сторону J). Помимо того, с 01.06.2010 он вообще не участвует в линейном управлении Отделом консалтинга, так как Директором по консалтингу стала Юлия Говорун. После прихода нового Директора по консалтингу проведен аудит на предмет соблюдения ТК, все рекомендации аудиторов выполнены в полном объеме. Включая трудовые договора (неотъемлемой частью трудового договора является зарплата – форумчане-колориметристы подскажут какой это цвет), авансы и все остальное. Может быть я не прав, но автора топика интересует в первую очередь текущее положение дел в той компании, которая приглашает его на работу, а не пространные рассуждения о том, что было в прошлом и что было бы, если бы у бабушки были вторичные половые признаки дедушки. Так вот автору вопроса я отвечаю: в компании полностью соблюдается трудовое законодательство. Для того, чтобы в этом удостовериться, достаточно прийти в компанию и проверить это.

[Petrenko]

Забыл сказать, в компании после работы аудиторов всё же осталось одно грубейшее нарушение Федерального Закона N 213-Ф3.

В законе сказано:

В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:
- страховой стаж 8 лет и более – 100%
- страховой стаж от 5 до 8 лет – 80 %
- страховой стаж от полугода до 5 лет – 60 %
- страховой стаж менее полугода – пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

В компании ND независимо от продолжительности страхового стажа пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100%.

Zabr, не подскажите, какие тяжкие последствия влечет это нарушение для всех работающих у компании, а также достаточно ли это тяжкое нарушение, чтобы MS расторг свои соглашения с ND ?

[Flomik]

Извиняюсь за оффтоп, но раз уж выпал шанс пообщаться с ТОП-менеджером НД, я им воспользуюсь.

Федор, вот у Вас на сайте, в разделе Наша Команда представлена информация, как я понял, только о топ-менеджерах Вашей компании. Почему не все сотрудники компании?

[Petrenko]

Сайт уже несколько месяцев находится в процессе глубокой переработки. Поэтому многие обновления, включая обновления в команде ожидают нового дизайна. Заменить сайт планируем до Нового года. Как только увидите сайт в новом стиле, обязательно зайдите в раздел "Наша команда".

[Zabr]

Petrenko, я рад, если еще одна компания стала белой и пушистой. Только хочу напомнить еще раз, что еще 2 года вашим действующим и бывшим сотрудникам будет аукаться предыдущая черная зарплата - в виде сниженных отпускных и больничных, т.к. они оплачиваются по средней з/п (было за 1 год, стало за 2 года). И пособие по временной нетрудоспособности, которое у вас выплачивается в размере 100% - это отлично, но только 100% берутся от чего ? см. выше.

[vkofanov]

Цитата:

Сообщение от Zabr

Petrenko, я рад, если еще одна компания стала белой и пушистой. Только хочу напомнить еще раз, что еще 2 года вашим действующим и бывшим сотрудникам будет аукаться предыдущая черная зарплата - в виде сниженных отпускных и больничных, т.к. они оплачиваются по средней з/п (было за 1 год, стало за 2 года). И пособие по временной нетрудоспособности, которое у вас выплачивается в размере 100% - это отлично, но только 100% берутся от чего ? см. выше.

Для бывших, изменение законодательства расчета среднего за 24 месяца не коснется. будет учитываться доход на последнем месте.
Для действующих, даже при условии в прошлом 25000 белая и что 100% независимо от страхового стажа, в 2011 получат максимум 21 390 рублей.