|
03.11.2017, 11:52 | #1 |
Administrator
|
Да ну, бред какой-то. Вопрос в договоренностях. Есть вариант "дежурного специалиста", в котором платится абонентская плата и определены часы дежурства. Есть вариант почасовой оплаты или оплаты по некоему критерию результата. В договоре обязательно прописывается время реакции на вопрос в рабочие часы и действия специалиста в нерабочие.
Бывает и другая ситуация, когда удаленщик в силу ряда причин хочет работать на таких условиях. Но это желание всегда чем-нибудь подкрепляется. Например, двойным тарифом ) и отсутствием обязательства в отдельных случаях брать на себя работу.
__________________
Возможно сделать все. Вопрос времени |
|
|
За это сообщение автора поблагодарили: mazzy (2), MikeR (1). |
03.11.2017, 14:01 | #2 |
MCT
|
Как заметил правильно мой коллега по цеху, тебя же удалили, удаленщик, что ты хочеть?
А если серьезно, то удаленная работа - это как попадешь, но в большинстве предлагаемых в рекламе мест, кидалово. Работодатель специально нанимает удаленщиков для того, что бы закрыть дырки и не отвечать за то, что произойдет срыв. Я так понимаю, нет еще такого понятия, как культура удаленного общения, обязательства с обеих сторон. Законодательно тоже не все моменты отрегулированы. Именно поэтому так много негатива идет от этой темы. Хотя технологически все готово для использования и учет рабочего времени в том числе.
__________________
Axapta book for developer |
|
|
За это сообщение автора поблагодарили: mira (1). |