|
![]() |
#1 |
Модератор
|
Не согласен.
1) Служба есть. И очень развита. Но не хватает квалификации для первичного отсеивания кандидатов по столь редкому заказу. Конечно, лучше обратиться в специализированное агенство. 2) Есть ряд знакомых агентст, с которыми сотрудничество длиться уже много (7-10) лет. Если бы сервис не устраивал - разорвали бы контракт. Соответственно, и КА надо не ударить лицом в грязь и найти кандидата, который бы устроил столь уважаемого партнера - заказчика 3) В короткий период спецов по Axapte не найдешь. Их просто очень мало. Если только 2,5-4кбаса предложишь ![]() 4) Да, и при этом есть резон обратиться в специализированное агенство, чем мучать свой отдел кадров. Напрямую к работодателю ![]() Кстати, уже у работодателя было 3 собеседования, из них одно - у внедренца. Вот тут уже надо доказывать свой проф. уровень, и накакие рекомендации не помогут, если уровень знаний, мягко говоря, не соответствует. А формальностей поболее, если через КА. Но - согласен: к сожалению, (для меня - к счастью) мой случай очень частный.. Скорее исключение, чем правило ![]() А ведь искать работу через КА - все-таки цивилизованее, imho. Чуствуешь себя человеком: "Я вот такой весь из себя крутой профи (если действительно есть что за спиной), но проект потихоньку перетекает в стадию саппорта, а мне интересно "поднять" проект... Так что, мой любезный КА, найди-ка мне работу, что б с обедами и в центре. А за это - награда: сорванная с работодателя премия в 1-2 мои зарплаты " ![]() В целом же, к сожалению, наблюдается обратная ситуация - "Я наниматель - ты дурак" ![]() |
|
|
![]() |
||||
Тема | Ответов | |||
размышления вслух | 9 | |||
Андрей Колесов: Размышления о партнерском форуме, который не состоялся | 7 |
|