Зарегистрироваться | Поиск |
Результаты опроса: Надо ли запрещать обсуждения вакансий? | |||
Да, объявления о вакансиях не должны обсуждаться |
![]() ![]() ![]() ![]() |
5 | 8.93% |
Надо ограничить обсуждения дополнительными правилами |
![]() ![]() ![]() ![]() |
13 | 23.21% |
Нет, хочу видеть что думают другие специалисты о размещенных вакансиях |
![]() ![]() ![]() ![]() |
35 | 62.50% |
Мне все равно |
![]() ![]() ![]() ![]() |
3 | 5.36% |
Голосовавшие: 56. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
![]() |
#8 |
Участник
|
Re: Правила хорошего тона.
Цитата:
Изначально опубликовано Vals
ВНапример в объявлениях указываются e-mail общественных серверов? От кого и что люди пытаются скрыть? Всё равно, кому надо - тот знает, или узнает. Вполне возможно, что случайное появление в ссылках не входит в планы работодателя. Поэтому если вам надо - связывайтесь и узнавайте. Думаю так. Далее по поводу приватности. Думаю, что все имеют право на приватность до тех пор пока не начинают поливать грязью других. Если кому то хочется поругаться, то этот кто-то должен оставить свои координаты, чтобы можно было понять насколько обоснованы претензии и можно было ответить реальному человеку/компании, а не в воздух. В добропорядочных случаях вряд ли стоит требовать "Название компании и реальный корпоративный адрес". Вот город... Очень хотелось бы требовать хотя бы город. |
|