|
![]() |
#1 |
Участник
|
|
|
![]() |
#2 |
Участник
|
Цитата:
профессионал - он потому и профессионал, что и к работе и к собеседованию относится ответственно и готовится к нему, как минимум поднимая вопросы, в которых он реально крут. если не нравятся вопросы - пусть возьмет инициативу (он же профессионал) и расскажет о том, что он реально знает. если знает себе цену - пусть озвучит ее, чтобы не получилось неприятных сюрпризов (тем более, что на большинстве собеседований в большинстве контор задают вопрос об ожидаемом доходе). также профессионал профессионально относится к составлению резюме и не пишет то, чего он не знает или о чем он только слышал, а пишет то, за что он реально может ответить и рассказать во всех подробностях. еще профессионал - не будет выкладывать свое грязное белье, т.к. уважает работодателя, даже если они друг другу не подходят по каким-то причинам. ведь профессионал понимает, что рынок аксапты настолько узкий и тесный - что все всех знают, и весь его негатив рано или поздно может вернуться к нему... конечно же есть исключения, которые умеют себя грамотно продавать, но не являются супер-работниками. но для этого и существуют собеседования, тесты и прочее, чтобы как минимум понять - насколько человек ориентируется в вопросах, о которых говорит. |
|
![]() |
#3 |
Banned
|
Профессионалов на собеседовании вы не выявите, поскольку профессионалы на собеседования, как правило, не ходят. Профессионалов приглашают и переманивают.
|
|
|
За это сообщение автора поблагодарили: lev (2), Recruiter_M (1). |
![]() |
#4 |
Участник
|
Цитата:
но зачем так вот жестко и цинично. согласен - каждый специалист дорастает до того уровня, когда не он ищет работу, а работа ищет его. но мы же обсуждаем тех, кто ходит по собеседованиям, а если следовать твоей логике - все те, кто здесь отписываются из тех, кто приходил на собеседования и обиделся - являются непрофессионалами априори. я, может, со многими мнениями и не согласен... но, все же, предполагаю, что многие из тех, кто сидит на этом форуме и ходит по собеседованиям - если уж не супер-спецы, то хорошие специалисты и профессионалы (которых, пока еще, не сманивают). кстати, Женя очень удачно в свое время работал в Колумбусе. И думаю, он уверен, что не ошибся тогда:-) |
|
![]() |
#5 |
Banned
|
Цитата:
Я собственно говоря, о чем: на собеседовании можно попытаться определить общий интеллектуальный уровень кандидата-новичка Дать ему головоломку, как в Microsoft (да!). Посмотреть на его образование. Поговорить о зарплате. Грузить же профессионала (если вдруг из-за кризиса в России к нам пожаловал залетный профессионал) index hint'ом мне в голову не придет, это вызовет только неловкость как у него, так и у меня. Мне будет интересно расспросить его об опыте на проектах и его роли в этих проектах. |
|
|
За это сообщение автора поблагодарили: rusk (1), lev (5), Raven Melancholic (1), shogel (1). |