И вот приходит на днях замечательный отклик от Коламбуса

[Cargo]

2ICE: это был собирательный образ... а не конкретный спец в конкретной компании. уверен, любой из тех, кто как-то в курсе набора в любую компанию на рынке - с этим собирательным образом сталкивался, к сожалению. и не помогает им ни задания практические, ни наводящие вопросы. ибо, если человек что-то не знал не знал и забыл - вспомнить это довольно тяжело. и сбить профессионала даже глупым вопросом не просто, ибо он постоянно думает головой...

но вот, что странно - реальные спецы. которые не теряются на собеседовании, хотя тоже ооочень сильно волнуются и не забывают элементарных вещей (т.к. у них эти вещи в прошивке уже на бессознательном уровне). почему-то просят меньше... странно да? даже иногда обидно за людей, которые настолько адекватны, что реально оценивают себя ... а иногда и недооценивают... конечно же, проходит 2-3-5 лет - и они зарабатывают существенно больше своих коллег, которые предпочитают повышать ЗП тупым переходом из одной компании в другую...
вот допереходились, что в 2008-2009 году - тут некоторые считающие себя супер-профи - повылетали со своих теплых местечек и готовы были работать за 30 кило в месяц... а в адекватных компаниях, оптимизация численности персонала прошла практически незаметно - практически на уровне обычной ротации...

сейчас, конечно, кризис отпустит - и "профи" попытаются опять начать гонку ЗП... посмотрим - получится ли...

[ice]

Цитата:

Сообщение от Cargo

но вот, что странно - реальные спецы. которые не теряются на собеседовании, хотя тоже ооочень сильно волнуются и не забывают элементарных вещей (т.к. у них эти вещи в прошивке уже на бессознательном уровне). почему-то просят меньше... странно да? даже иногда обидно за людей, которые настолько адекватны, что реально оценивают себя ... а иногда и недооценивают... конечно же, проходит 2-3-5 лет - и они зарабатывают существенно больше своих коллег, которые предпочитают повышать ЗП тупым переходом из одной компании в другую...

поддаваться на обещания светлого будущего через "2-3-5 лет" могут позволить себе не все специалисы, я бы даже сказал, что это могут себе позволить в основном молодые специалисты, не обремененные ни чем. а как вы выразились "тупой переход из одной компании в другую" в российских реалиях чуть ли не единственный способ повысить материальное положение, тк работодатель начинает задумываться над повышением зп в основном только после того как увидит заявление об увольнении.