Будьте внимательны и осторожны с сообщениями от участников без истории на форуме

[dsu]

dn,

Цитата:

А вообще, поиск программистов на AxForum относительно эффективен, но искать здесь работу консультантом или ПМ на клиенте - по-моему "дело гиблое"...

Почему гиблое? Сюда хедхантеры тоже заходят, в общем-то посты для них.

По поводу программистов - да, по axforum'у можно отследить активность и в какой-то мере оценить на глаз опыт соискателя, но не более того.

[oip]

Цитата:

Сообщение от dsu

да, по axforum'у можно отследить активность и в какой-то мере оценить на глаз опыт соискателя, но не более того.

Я может все же чего не понимаю, но зачем оценивать опыт соискателя "на глаз" (интересно, какой у меня опыт судя по аксфоруму?) с возможностью сделать абсолютно неверную оценку, если это можно сделать гораздо точнее из резюме и собеседования?

Вот с чем я согласен, так это с

Цитата:

Сообщение от belugin

Я бы переформулировал: сложнее проверить кое-что.

И еще:

Цитата:

До интервью я стараюсь избегать всего, что может создать у меня предвзятое мнение о кандидате. Если вы сочтете кого-то умным еще до того, как он войдет в комнату, только потому, что он Ph.D. из MIT*, ничто из сказанного им за час не перевесит этой предвзятости. Если вы заранее решили, что он — полный дурак, ничто вас не переубедит. Интервью подобно чувствительным весам: очень трудно судить о ком-либо на основании часовой беседы. Но если вы что-то узнаете о кандидате до интервью, на одной чаше весов появится здоровенная гиря, и интервью потеряет смысл. Однажды прямо перед интервью к нам в офис зашел рекрутер и сказал: «Этот парень вам очень понравится!» Это меня полностью выбило из колеи! Я должен был сказать что-то типа «если вы так уверены, что он мне понравится, что ж вы его сразу не наняли и не сэкономили мне время ?» Но я был молод и наивен и пошел его интервьюировать. Когда он говорил что-нибудь не очень умное, я думал: «Ну, это исключение, подтверждающее правило». Я смотрел на все его ответы через розовые очки. В итоге я сказал «берем», хотя это был никудышный кандидат.

http://russian.joelonsoftware.com/Ar...erviewing.html

[dn]

Цитата:

Сообщение от oip

Я может все же чего не понимаю, но зачем оценивать опыт соискателя "на глаз" (интересно, какой у меня опыт судя по аксфоруму?) с возможностью сделать абсолютно неверную оценку, если это можно сделать гораздо точнее из резюме и собеседования?

На счет тебя готов согласиться, несмотря на большое кол-во постов и очень хорошую репутацию, по содержанию постов достаточно сложно сделать какие-либо предварительные выводы о тебе как о программисте. Но в принципе и абсолютно никакого негатива тоже нет.

[oip]

Цитата:

Сообщение от dn

На счет тебя готов согласиться, несмотря на большое кол-во постов и очень хорошую репутацию, по содержанию постов достаточно сложно сделать какие-либо предварительные выводы о тебе как о программисте. Но в принципе и абсолютно никакого негатива тоже нет.

Ближе к делу! На работу берете?

Я к тому, что немного людей имеют больше меня сообщений на аксфоруме, но при этом ИМХО мои сообщения вам дали минимум информации. Более того, я не уверен даже, что мой профиль на аксфоруме пойдет мне в плюс. Скорее всего всю информацию вы, если что, получите из резюме и собеседования. Ну а раз даже по моему профилю минимум информации можно получить, то о чем тогда речь?

[dn]

Цитата:

Сообщение от oip

Ближе к делу! На работу берете?

Я к тому, что немного людей имеют больше меня сообщений на аксфоруме, но при этом ИМХО мои сообщения вам дали минимум информации. Более того, я не уверен даже, что мой профиль на аксфоруме пойдет мне в плюс. Скорее всего всю инфорацию вы, если что, получите из резюме и собеседования. Ну а раз даже по моему профилю минимум информации можно получить, то о чем тогда речь?

Во-первых, извините, что в предыдущем сообщении я сходу перешел на "ты".
Также видимо нужно сказать, что поиском программистов я сейчас не занимаюсь. (Внедрение на текущем проекте уже плавно переходит в стадию поддержки).

Далее повторюсь, что количество постов существенным критерием оценки я не считаю. И на самом деле информации на форуме, чтобы получить общее впечатление о Вас как о специалисте, вполне достаточно. Единственно сложно сходу "выудить" её из такого количества постов, большая часть которых к программированию как таковому имеет слабое отношение.

Опять таки повторюсь, что минусом я это не считаю, каждый волен использовать свое свободное время как он хочет, главное чтобы это не мешало работе.

Если смотреть на репутацию, то она по большейчасти получена Вами в основном не за программитские "изыски", а больше за "активное участие в жизни форума". Но это на самом деле ни о чем ещё не говорит.

Теперь попробую резюмировать, что удалось "выудить". Образование - физ-тех. Опыт работы с axapta как минимум более 2-х лет. Знакомство с модулями логистика, торговля, финансы. (в постах упоминалась ТТН, классы по ГК...). Знание и применение BestPractice. Понимание особенностей работы с БД из Axapta. Опыт работы в команде разработчиков.
А насколько глубоко знаете те или иные модули можно будет понять при общении

[oip]

Цитата:

Сообщение от dn

Во-первых, извините, что в предыдущем сообщении я сходу перешел на "ты".

Без проблем

Цитата:

Сообщение от dn

Также видимо нужно сказать, что поиском программистов я сейчас не занимаюсь.

Мне тогда, видимо, тоже надо сказать, что я уже очень давно не искал, не ищу и в ближайшее время не собираюсь искать работу. Это чтобы милые сотрудницы КА не обращались ко мне, ну и чтобы мои коллеги, которые это все читают, не волновались.

Цитата:

Сообщение от dn

Единственно сложно сходу "выудить" её из такого количества постов, большая часть которых к программированию как таковому имеет слабое отношение.

Именно так. Поначалу, когда только начинаешь работу в Аксапте, интересно разобраться в разных не очень сложных нюансах, ну и отвечаешь на такие вопросы на форуме (рассматривая это как самообразование). Но по мере роста квалификации отвечать на простые вопросы становится уже не так интересно, а на сложные времени нет. Да и вообще, времени свободного меньше стало.

Цитата:

Сообщение от dn

Если смотреть на репутацию, то она по большейчасти получена Вами в основном не за программитские "изыски", а больше за "активное участие в жизни форума". Но это на самом деле ни о чем ещё не говорит.

Вероятно, да.

Цитата:

Сообщение от dn

Теперь попробую резюмировать, что удалось "выудить". Образование - физ-тех. Опыт работы с axapta как минимум более 2-х лет. Знакомство с модулями логистика, торговля, финансы. (в постах упоминалась ТТН, классы по ГК...). Знание и применение BestPractice. Понимание особенностей работы с БД из Axapta. Опыт работы в команде разработчиков.

Все так, только знакомых мне модулей побольше. Но... Все это вы бы узнали из резюме, затратив на это гораздо меньше времени. Ну и чем тогда вам помог форум? Все равно же:

Цитата:

Сообщение от dn

А насколько глубоко знаете те или иные модули можно будет понять при общении

[dn]

2 oip

И снова, я не считаю, что
1) "ник на АХфоруме == "сертификат по проектному и АХ опыту"
2) история на форуме сильно поможет при поиске работы

Но эту информацию можно использовать как дополнения или в какой-то степени подтверждение резюме. При этом собеседование при приеме на работу конечно необходимо.
Я утверждал лишь, что в моей практике был лишь один раз пример, когда "добрая история на форуме" + рекомендации людей с форума в конечном счете сместили чашу весов в пользу кандидата. Но это смело можно записать в исключения.

[dn]

Цитата:

Сообщение от dsu

dn,
Почему гиблое? Сюда хедхантеры тоже заходят, в общем-то посты для них.

Кадровые агенства в основном ищут спецов в консалтинговые конторы. Там почти всегда есть вакансии. В эти компании легче обратиться напрямую, чем тратить время на дополнительное собеседование в агенстве.

Цитата:

Сообщение от dsu

По поводу программистов - да, по axforum'у можно отследить активность и в какой-то мере оценить на глаз опыт соискателя, но не более того.

Не только. Можно увидеть с какими проблемами и задачами приходилось сталкиваться, как они решались. А активность на форуме - это не главное.

Кстати только по резюме и собеседованию также можно сделать неверные выводы. Есть люди которые не умеют "продать себя" на собеседовании, хотя и являются хорошими программистами.
Также сразу довольно тяжело понять какая у человека скорость написания и "чистота" кода. Под "чистотой" я подразумеваю кол-во ошибок и хотя бы формальное соответствие ТЗ. p.s. Понятно что кода без ошибок не бывает...

[dn]

Цитата:

Сообщение от dsu

Почему гиблое? Сюда хедхантеры тоже заходят, в общем-то посты для них.

Вдогонку Если в хедхантеры "записать" специалистов отдела кадров с "клиента", то вероятность их появления на этом форуме все же низкая. Дальше специализированных сайтов по поиску работы они не заходят (ИМХО). Поправьте если это не так