| Результаты опроса: Ставили ли вас на собеседовании в искусственно созданную стрессовую ситуацию? | |||
| Да |
   
|
16 | 26.67% |
| Нет |
  
|
44 | 73.33% |
| Голосовавшие: 60. Вы ещё не голосовали в этом опросе | |||
|
|
Опции темы |
|
|
05.07.2006, 13:44
|
#1 |
|
Участник
|
Цитата:
Сообщение от kosenkov
А если я хочу работать в Accenture? По какому сценарию я буду проходить?
Чем больше разница в ваших хотелках, тем ближе к первому или второму варианту (при условии, что ты не получаешь удовольствия от подобных ситуаций  )
|
|
|
|
05.07.2006, 13:59
|
#2 |
|
Columbus IT
|
Цитата:
Сообщение от mazzy
Если первая составляющая есть "я хочу работать", то все зависит от величины второй составляющей - "Accenture хочет взять".
Чем больше разница в ваших хотелках, тем ближе к первому или второму варианту (при условии, что ты не получаешь удовольствия от подобных ситуаций )ОК, могу подвести мое собственное резюме от обсуждения: Если я - наниматель (КА или прямой, неважно), и мне нужен человек, от коммуникаций которого с другими будет _многое_ зависить (координатор, переговорщик, продажник), я постараюсь в ходе интервью создать стрессовую ситуацию: - Задать неудобный вопрос. - Открыто засомневаться в чем-либо в отношении сказанного кандидатом etc. При этом - без хамства, без оскорблений и без противозаконных предложений. И просто посмотрю на реакцию. Какую стратегию поведения кандидат выберет в первую голову? В какую стойку он встанет? Считаю, что это важная часть интервью. |
|
|
|
|
|
Комбинированный вид
