Вакансия разработчика Dynamics Nav в Мск

[Пивковский]

Цитата:

Сообщение от ooo_kkk

Цитата:

Сообщение от Ivanych

Заманчивое предложение, смущает только массовый уход сотрудников из IT отдела.

Нормальное обновление команды.
Всегда есть ситуация, когда такое происходит. А в отделе сейчас большая перестройка, и уходят те, кто не способен работать по-новому.
По сути, идет выстраивание нормального процесса командной разработки - далеко не все так умеют и хотят работать. Многие не в силах отказаться от вечного фристайла. И дело тут совсем не в деньгах и прочих бенефитах.
Я без утайки готов рассказать любому заинтересованому состояния в отделе "до", "сейчас", "планируемое через полгода, год, 3, 5".

Господин Олег, вы бы так не хаяли тех, кто уходит из вашего ИТ отдела. Людей надо уважать, особенно тех, кто все эти годы плодотворно и результативно работал на фирму, и как минимум не обвинять их в чужих ошибках и грехах. И не надо лукавить, а то "фристайл" и "перестройку" приплели.

[Predatore]

Цитата:

Сообщение от Пивковский

Цитата:

Сообщение от ooo_kkk

Цитата:

Сообщение от Ivanych

Заманчивое предложение, смущает только массовый уход сотрудников из IT отдела.

Нормальное обновление команды.
Всегда есть ситуация, когда такое происходит. А в отделе сейчас большая перестройка, и уходят те, кто не способен работать по-новому.
По сути, идет выстраивание нормального процесса командной разработки - далеко не все так умеют и хотят работать. Многие не в силах отказаться от вечного фристайла. И дело тут совсем не в деньгах и прочих бенефитах.
Я без утайки готов рассказать любому заинтересованому состояния в отделе "до", "сейчас", "планируемое через полгода, год, 3, 5".

Господин Олег, вы бы так не хаяли тех, кто уходит из вашего ИТ отдела. Людей надо уважать, особенно тех, кто все эти годы плодотворно и результативно работал на фирму, и как минимум не обвинять их в чужих ошибках и грехах. И не надо лукавить, а то "фристайл" и "перестройку" приплели.

Возможно меня кто-то опять обвинит в излишней восточности воспитания, но я бы не стал так резко реагировать на слова "фристайл" и "перестройка", я вполне допускаю ситуацию, когда для человека на работе могут существовать некие ценности выражающиеся "не в деньгах и прочих бенефитах". И при перестройке, когда эти ценности ломаются, такие люди уходят в поисках счастья в другом месте. Для кого-то фристайл может быть такой ценностью. Я это знаю, потому что сам такой (речь не о фристайле, а о ценностях в принципе), деньги это хорошо, рабочий процесс это важно, но есть и другие факторы, которые могут показаться кому-то странными, но для меня они имеют важное значение, важнее денег и прочих бенефитов. Точнее так, в какой-то момент, для человека душевное спокойствие и моральное удовлетворение от работы становятся важнее, чем +-10к рублей в месяц. ИМХО, я бы сказал, что любой нормальный человек рано или поздно к этому приходит. И не забывайте, что ценности у всех разные. Кого-то расстраивает наличие дресс-кода, а кого-то его отсутствие, это нормально, нужно просто найти своё место.
Всем пятница!!!

[ooo_kkk]

Цитата:

Сообщение от Пивковский

Цитата:

Сообщение от ooo_kkk

Цитата:

Сообщение от Ivanych

Заманчивое предложение, смущает только массовый уход сотрудников из IT отдела.

Нормальное обновление команды.
Всегда есть ситуация, когда такое происходит. А в отделе сейчас большая перестройка, и уходят те, кто не способен работать по-новому.
По сути, идет выстраивание нормального процесса командной разработки - далеко не все так умеют и хотят работать. Многие не в силах отказаться от вечного фристайла. И дело тут совсем не в деньгах и прочих бенефитах.
Я без утайки готов рассказать любому заинтересованому состояния в отделе "до", "сейчас", "планируемое через полгода, год, 3, 5".

Господин Олег, вы бы так не хаяли тех, кто уходит из вашего ИТ отдела. Людей надо уважать, особенно тех, кто все эти годы плодотворно и результативно работал на фирму, и как минимум не обвинять их в чужих ошибках и грехах. И не надо лукавить, а то "фристайл" и "перестройку" приплели.

Господин Пивковский, я не понимаю, в каких именно моих словах Вы углядели "хай" в сторону ушедших. Есть старые правила работы, есть новые. Кто-то с ними соглашается и работает, кто-то не соглашается и уходит. Это абсолютно нормально, и именно такое поведение я считаю честной позицией. НЕ честной позицией было бы оставаться и делать вид, что согласен с новыми правилами, а на деле просто саботировать и всем рассказывать "как же стало хреново в компании".

Каждый сам выбирает себе условия работы, слава богу, мы все не рабы на галере, и имеем возможность выбирать уйти или остаться. Это не значит, что те, кто ушли хуже или лучше, просто на разных стадиях развития компании нужны разные люди, и нет вечности, а есть только жизненные циклы отношений.

Кто-то гонится за рублем, и готов подстраиваться под любые правила, если эта мотивация есть. Кто-то гнет свою линию, и если она не сходится с линией компании, уходит. Кто-то считает свободный стиль работы (а именно это я и описал термином фристайл, если что) самым важным условием комфорта. Кто-то умеет работать в команде, кто-то принципиальный одиночка, выполняющий от и до любые задачи.
Не вижу здесь ничего обидного.
Если найдете в моих словах попытки обвинить кого-то в чужих ошибках и грехах - прошу указать в тексте.