Нужен выбор для руководства - HR Ax или Босс- кадровик? Что выбрать????????????

[Aleck]

Цитата:

Сообщение от Insane

В этом году - это за 14 дней 2009 года?

Но если серьезно:
Вы считаете, что накатывать обновление на отдельно стоящую зарплату-кадры и в целом на ERP систему, включающую в себя другие модули - равнозначно по трудоемкости? Опять же если все правильно делать - с полноценнным тестированием, переносом на рабочее приложение и пр.

В случае с БК это делать не надо что-ли? На авось всегда полагаемся?
Основные затраты здесь на прогон тестовых сценариев, какая разница на какой системе?
А в DAX откатиться проще

Цитата:

Сообщение от Insane

Вы считаете что риски для бизнеса в случае криво вставшего обновления зарпалтной функциональности равнозначны в случае отдельно стоящей зарплаты и в случае ERP-системы, где требуется работа "онлайн", а в некоторых случаях и "24х7"?

См. выше. Тестировать не забываем для управления этим риском.

Цитата:

Сообщение от Insane

Ну и вопрос касательно кастомизаций - не секрет, что это одна из особенностей АХ, почему ее выбирают. Если у вас нет кастома вообще, вы готовы подложиться по функционал системы, так почему не внедрять тогда САП? Зачем Ах нужна?

Внедряйте САП, если он Вам подходит и есть соответствующий бюджет. Зачем БК нужен?

[Insane]

Цитата:

Сообщение от Aleck

В случае с БК это делать не надо что-ли? На авось всегда полагаемся?
Основные затраты здесь на прогон тестовых сценариев, какая разница на какой системе?
А в DAX откатиться проще

Цена ошибки немножко разная. В случае с БК у вас сломалась ТОЛЬКО зарплата. А в случае с АХ встал весь учетный процесс.