AXForum  
Вернуться   AXForum > Рынок > Рынок труда Microsoft Dynamics
All
Забыли пароль?
Зарегистрироваться Правила Справка Пользователи Сообщения за день Поиск

 
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 26.01.2004, 16:01   #11  
kan74 is offline
kan74
Участник
 
5 / 10 (1) +
Регистрация: 26.01.2004
Н-даааа.

Если честно, я специально рискнул прочитать всю эту тему до конца. Потратил около двух часов. Круто блин.
Ни спорить, ни обсуждать что-то из прочитанного выше не хочу. (Лично мне кажется это бесполезным). Я лучше расскажу о себе.

Сам я ПМ(прикладная математика) по образованию. Работал сначала в IT компании программистом-аналитиком. Ну не понравилось.
Открыл свою фирму, проработал 5 лет. Просто надоело.
Потом искал работу в течении месяца. Отправил резюме - примерно 30 штук.
Получил пять приглашений на собеседование(кстати все пять на совершенно разные вакансии). Из этих пяти собеседований получил три конкретных предложения(директор компьютерного магазина, бизнес-аналитик, руководитель отдела продаж).

Не поверите... пошел работать в кадровое агенство. Просто пришел в первое попавшееся(повезло) и предложил себя на роль рекрутера. В течении часа все обсудили и я был принят. Знаете - нравится.

Теперь немного про свою теперешнюю работу.
Последние три вакансии(SALE по Axapte, тестировщик, программист по Oracle, консультант по SAP) закрыл не видя ни одного человека в лицо.
Не требовал заполнения анкет и чего-то подобного. На выяснение всех подробностей и навыков хватило переписки и телефонного общения.
Все эти анкеты нужны в КА для вытаскивания дополнительной информации из кандидатов.
Мне кажется, что любая работа, действительно для человека чего-то стоит, если она ему нравится. И это является моим критерием оценки кандидата на вакансию.

Да кстати сейчас ищу консультантов и руководителей проектов по Axapta.(сам я в Axapta не шарю ни бум-бум).
Если бы мне захотелось работать с Axapta - то тогда я бы в ней разобрался. Это я к тому, что я совершенно не обязан знать что такое Axapta, чтобы искать людей на эти должности. Все равно оценку профпригодности специалиста может дать только его будущий руководитель в компании.

Работа хоть и нравиться, но довольно тяжелая. Наверное через полгода уйду директором по персоналу в крупную компанию.

как нибудь, когда захочется отдохнуть, зайду сюда снова. почитаю, может чего напишу.
 

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Посл. сообщение
Есть ли специалисты по NAV в Минске? vitart Полезное по Microsoft Dynamics 13 07.04.2009 11:18
Почему сейлзы получают больше? Beck Рынок труда Microsoft Dynamics 13 25.08.2006 15:08
Вакансии Специалисты MBC Axapta, 1C 7.7 Наталия Леонидовна Рынок труда Microsoft Dynamics 7 20.07.2006 19:06
ОПРОС: Почему специалисты не любите кадровые агенства? Тимур Рынок труда Microsoft Dynamics 30 20.05.2005 12:39

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход

Рейтинг@Mail.ru
Часовой пояс GMT +3, время: 03:30.
Powered by vBulletin® v3.8.5. Перевод: zCarot
Контактная информация, Реклама.