|
27.08.2008, 08:31 | #1 |
Участник
|
Помогите пожста!!! где реализована функция дисциплинарного взыскания в Расчетах с персоналом?
Кто-нибудь может подсказать где реализована функция дисциплинарного взыскания в модуле Расчеты с персоналом, я вижу только поощрения, а где же взыскания?
Еще возник вопрос по отпускам... С клиентом договорились что в системе примем всех сотрудников с 1 января 2008, так как перенести историю 1500 сотрудников физически невозможно (есть сотрудники с 15 летним стажем). Теперь возникла проблема с отпусками, т.к. необходимы остатки по неиспользованным дням отпуска, а у нас это не отобразится поскольку в системе сотрудники работают с 1 января 2008. Возникала ли у кого-нибудь такая ситуация? Если да...то поделитесь опытом...пожалуйста!!! |
|
27.08.2008, 10:32 | #2 |
Участник
|
1. Взыскания делаются не отдельным приказом а из карточки сотрудника (Резюме - Взыскания), далее на основании этого можно руками сделать удержание через журнал ЗП (тут осторожно с программированием - удерживать можно не больше определенных % от ЗП, возможно вас устроят стандартные удержания для этой цели).
2. По поводу приема - вы только кадровый учет делаете? Для расчета больничных, например, нужны начисления сотрудника за предыдущие 12 месяцев, при этом больничный могут принести задним числом - так что подумайте каким числом принимать сотрудников. 3. Нельзя физически занести историю - предыдущий учет велся только на бумаге? 4. Прием сотрудника 01.01.2008 - по отпускам тогда отсчет у вас будет вестись с этой даты? По правилам у каждого сотрудника периоды, за которые положен отпуск, считаются индивидуально начиная с даты приема, исключая определенные периоды (например, отпуск за свой счет) - у вас будет не так? 5. Вы стажи вести никак не будете? Получилось больше вопросов, чем ответов
__________________
Ivanhoe as is.. |
|
27.08.2008, 10:49 | #3 |
Участник
|
Взысканиями не пользовались, но Ivanhoe абсолютно прав, с официальными взыскания нужно очень аккуратно, если они в денежном выражении. Они практически запрещены, кроме возмещения материального ущерба.
А по отпускам - мы принимали на работу всех тем числом, каки были и в предыдущей системе. А вот исторические данные по начислениям и неявкам загрузили только за 1 год. Немного помучались. Однако проблема с балансом дней отпуска пока осталась, так как в Аксапта учет израсходованных дней сквозной, с самого начала. Можно ограничить датой ставки "Длительность" из настройки типов отпусков, но все равно не учитываются отпуска, взятые в отчетном периоде за прошлый период, который мы не импортировали. Приходиться такие случаи выявлять персонально и корректировать. |
|
27.08.2008, 11:10 | #4 |
_/\(o.o)/\_
|
Для вычета взысканий удобно пользоваться функционалом стандартных удержаний, благо есть возможность ограничения максимального % удержания от ЗП, а также различные варианты распределения суммы удержания на несколько месяцев.
|
|
27.08.2008, 13:37 | #5 |
Участник
|
Цитата:
2. По поводу приема - вы только кадровый учет делаете? Для расчета больничных, например, нужны начисления сотрудника за предыдущие 12 месяцев, при этом больничный могут принести задним числом - так что подумайте каким числом принимать сотрудников.
Цитата:
3. Нельзя физически занести историю - предыдущий учет велся только на бумаге?
Цитата:
4. Прием сотрудника 01.01.2008 - по отпускам тогда отсчет у вас будет вестись с этой даты? По правилам у каждого сотрудника периоды, за которые положен отпуск, считаются индивидуально начиная с даты приема, исключая определенные периоды (например, отпуск за свой счет) - у вас будет не так?
|
|