В Тойота Мотор Россия требуется администратор DAX (Москва)

[Hard]

Добрый день, Коллеги.
Компания Тойота Мотор Россия ищет администратора Axapta (3.0 и 2012).

Функции и требования к Администратору Axapta:
Краткое описание функций
• Администрирование и контроль производительности инфраструктуры для рабочих сред Axapta (3.0 и 2012);
• Контроль изменений в системах;
• Перенос модификаций и их контроль на соответствие функциональным дизайнам;
• Изменение прав доступа для ролей в системах на основании заявок;
• Изменение ролей для пользователей на основании заявок;
• Изменение данных в системах на основании заявок;
• Реализация мелких и экстренных доработок в системе;
• Третья линия поддержки пользователей;
• Помощь консультантам поддержки в решении сложных задач требующих глубокого анализа кода (не доступного консультанту на 2-ом уровне поддержки пользователей);
• Администрирование тестовых и разработческих сред Axapta (3.0 и 2012);
• Ведение бумажного реестра модификаций системы, ежеквартальное согласование матрицы доступа по ролям;
• Ответственность за прохождение компанией внешнего аудита приложения и данных систем DAX, который проводится дважды в год;
• Проактивный мониторинг работы систем;
• Работа в группе для решения сложных проблем, связанных с работоспособностью и производительностью приложений.

Требования к опыту, знаниям и умениям соискателя
• Опыт разработки в DAX 3.0 - DAX 2009 от 3-х лет;
• Опыт разработки в DAX 2012, в том числе, портальной части;
• Уверенные знания состава и функционала ОС линейки Windows Server;
• Ответственность, организованность, умение доводить задачу до завершения;
• Опыт разработки в модулях Axapta: Главная книга, Расчеты с поставщиками, Расчеты с клиентами, Управление запасами;
• Знание английского языка не ниже pre-intermediate (чтение специализированной литературы, тренинги на английском языке, переписка по почте).

Оформление в штат софтверной компании, осуществляющей поддержку нашей инфраструктуры.
Работа достаточно рутинная. Выдающихся способностей программирования не требуется, но нужны выдающаяся внимательность и терпение для выполнения однотипных запросов.
Прежний администратор идет на повышение, не покидает нас и будет поначалу помогать новому сотруднику.

Ваши вопросы относительно позиции и собеседования вы можете задать в личных сообщениях и по почте toyota.it@inbox.ru

[Hard]

Продолжаем поиск специалиста.

[Hard]

Поиск продолжается.

[AXcons]

Совет небольшой - напишите как вы себе представляете откуда этот человек должен быть, какая у него должна быть история.
Как все знают, на рынке Аксапты есть две категории специалистов - консультанты и разработчики. Ну есть еще менеджеры проектов и продавцы, но это к вашей теме не относится. Администраторов Аксапты нет, так уж сложилось.
Как вы себе видите, это должен быть программист начинающий или консультант, или не начинающий, или вообще сисадмин бывший, или кто? Какая у него должна быть мотивация к вам идти, какой карьерный рост там предполагается? Куда он дальше сможет пойти после вас, кем работать...
И, если это программист, то зачем ему идти на понижение, когда программистов и так не хватает..
В общем, какой сценарий тут вообще может быть? даже вот интересно

[Hard]

Цитата:

Сообщение от AXcons

Совет небольшой - напишите как вы себе представляете откуда этот человек должен быть, какая у него должна быть история.
Как все знают, на рынке Аксапты есть две категории специалистов - консультанты и разработчики. Ну есть еще менеджеры проектов и продавцы, но это к вашей теме не относится. Администраторов Аксапты нет, так уж сложилось.
Как вы себе видите, это должен быть программист начинающий или консультант, или не начинающий, или вообще сисадмин бывший, или кто? Какая у него должна быть мотивация к вам идти, какой карьерный рост там предполагается? Куда он дальше сможет пойти после вас, кем работать...
И, если это программист, то зачем ему идти на понижение, когда программистов и так не хватает..
В общем, какой сценарий тут вообще может быть? даже вот интересно

Благодарю Вас за поднятие топика)
Если Вы дочитали описание вакансии до конца, то там нашли ответы на свои вопросы.
Но, разумеется, меня не не затруднит дать дополнительные пояснения.

Профиль кандидата: достаточно опытный программист Axapta, но не выдающийся. Выдающемуся и ищущему карьерного роста будет скучно: разбирать чужой код и править чужие ошибки.
Просто много рутинной работы, которая никогда не кончается и хорошо оплачивается.

Много возможностей прокачаться как программист во всех технологиях, связанных с AX 2012, SSRS, порталом и пр., поскольку переносить, трейсить и править приходится код, который пишется множеством разносторонних программистов AX.
И уж, конечно, это не понижение.
Работа в Тойоте сама по себе является вызовом. А владение теми технологиями, которые мы используем, это фактически гарантия профессиональной востребованности на рынке на многие годы вперед.

[AXcons]

Цитата:

Сообщение от Hard

Благодарю Вас за поднятие топика)
Если Вы дочитали описание вакансии до конца, то там нашли ответы на свои вопросы.
Но, разумеется, меня не не затруднит дать дополнительные пояснения.

Профиль кандидата: достаточно опытный программист Axapta, но не выдающийся. Выдающемуся и ищущему карьерного роста будет скучно: разбирать чужой код и править чужие ошибки.
Просто много рутинной работы, которая никогда не кончается и хорошо оплачивается.

Много возможностей прокачаться как программист во всех технологиях, связанных с AX 2012, SSRS, порталом и пр., поскольку переносить, трейсить и править приходится код, который пишется множеством разносторонних программистов AX.
И уж, конечно, это не понижение.
Работа в Тойоте сама по себе является вызовом. А владение теми технологиями, которые мы используем, это фактически гарантия профессиональной востребованности на рынке на многие годы вперед.

А зачем тогда вакансию "Администратор" называть? Почему не написать "программист"? Логику не понимаю. Что он потом в резюме напишет - секретаршей работал? Администратор в россии это секретарская работа обычно. Всем объяснять, что ты не верблюд?

[Morpheus]

Цитата:

Сообщение от Hard

Если Вы дочитали описание вакансии до конца, то там нашли ответы на свои вопросы.

...

Профиль кандидата: достаточно опытный программист Axapta, но не выдающийся. Выдающемуся и ищущему карьерного роста будет скучно: разбирать чужой код и править чужие ошибки.
Просто много рутинной работы, которая никогда не кончается и хорошо оплачивается.

...

Советую вам прокачать навыки дипломатического общения.

Программисты, особенно юные, все считают себя выдающимися. Написать новый код под силу любому программисту. Разобраться в чужом коде и исправить его может только выдающийся программист.

[ice]

требования и задачи есть, а что на счет предложения?

[Hard]

Цитата:

Сообщение от ice

требования и задачи есть, а что на счет предложения?

Вы хотите, чтобы я вилку написал? Так, это бессмысленно. Каждый, глядя на вилку, видит только правое число. Правое число - 130K net.
Это чтобы отсеять крутых перцев, которым суть работы в данной позиции будет скучна, даже если их рублём заманить. Нам нужно, чтобы человек понимал, на что идёт, и ему это было интересно.

[ice]

Зарплата это конечно важный момент, но все же вакансию делают привлекательной и другие блага (ДМС, столовая, расположение, график, курсы англ и прочее)

[Hard]

Цитата:

Сообщение от ice

Зарплата это конечно важный момент, но все же вакансию делают привлекательной и другие блага (ДМС, столовая, расположение, график, курсы англ и прочее)

Вакансию делают привлекательной прежде всего содержание работы, вознаграждение и коллектив.
Остальное вторично и очень индивидуально, в частности, возможность самореализации как на работе, так и вне ее. Имеет смысл добавить, что у нас, действительно, хорошая столовая.

[2A]

Цитата:

Сообщение от ice

Зарплата это конечно важный момент, но все же вакансию делают привлекательной и другие блага (ДМС, столовая, расположение, график, курсы англ и прочее)

Соцпакет в самой Тойоте ощутимо отличается от оного в аутстаффинге,
ведь предполагается оформление в штат
аутстаффа?

Цитата:

Сообщение от Hard

...Оформление в штат софтверной компании, осуществляющей поддержку нашей инфраструктуры.

С наступившим, коллеги. Хочется ответить самому себе на вопросы.

Q: Почему эта работа не интересна сильному разработчику?
A: сильный разработчик выходит за верхнюю планку. Если не выходит, то выйдет, а работы на рынке пока хватает - быстро уйдёт, унося с собой знания.

Q: Почему интересна не сильному разработчику?
A: в консалтинге работают не только выдающиеся, но и обыкновенные разработчики. На клиенте платят больше, спрос за работу - другого порядка. Нужно качество, а не количество.

Q. Почему качественного роста знаний мало?
A: Здесь штатный функционал использован очень мало в старой ERP (3.0), и чуть больше в новой ERP (2012). Качественный рост - это глубокое погружение в штатный функционал с аккуратными и масштабными доработками. Здесь штатного функционала маловато, а кастомизации - много. Кастомизации на рынке не котируются.

Q. Почему количественного роста знаний достаточно?
A: Много разных модулей, в каждом из которых есть своя кастомизация. Большое количетво технологий, с которыми прийдётся разбираться с нуля. Неглубоко, но с каждой разбираться придётся. Много программистов, которые пишут код. Много кода. Много пользователей. Много ошибок. Много серверов, которые нужно будет постоянно мониторить. Много сервисов, которые нужно сопровождать и пытаться отлаживать. Много подрядчиков, с которыми прийдётся взаимодействовать.
Много работы, которой будет всегда больше, чем времени.

Q: Кому нужен сотрудник на рынке дальше?
A: Пока не интересовался. Коллеги, которым приходилось здесь работать на данной стезе - не были разжалованы в сисадмины, эникейщики и не погибли в забвении.
Хороших, сильных, ребят, тут на поддержке было достаточно. Имена их оглашать не уполномочен.

Q: Почему я тут отписался?
A: Потому, что сотрудник на моё место не находится Временную замену нашли, но это не то, чего бы хотелось.

PS. Все детали можно узнать на беседе, которая отнимет 1 час времени +время добраться до офиса. Вакансия есть, работа есть, а интереса нет. Странно Меня в своё время завлекли масштабами проектов.

[ax_mct]

Назовите должность "Начальник внутреннего отдела разработки" или "Ведущий full-stack AX разработчик", а также пообещайте самое продвинутое кресло и три монитора. Идеально если укажите обязательное время присутствия 11-16 как фиксированное окно в 8 часовом дне. И люди к вам потянутся