Lamoda: AX Consultant needed

[Gaechka]

Добрый день!

Проект внедрения AX 2012 в полном разгаре! И нам вновь нужны люди. Ищем консультантов уровня "middle" с "внедренческим" опытом. Формально описание вакансии ниже:

Консультант выполняет следующие функции:

• Проводит анализ и описание бизнес-процессов, информационная поддержка которых должна осуществляться в MS Dynamics AX 2012;
• Описывает функциональные дизайны на изменение стандартной функциональности MS Dynamics AX 2012, если это необходимо;
• Описывает пользовательские процедуры для конечных пользователей;
• Тестирует модификации, выполненные согласно функциональным дизайнам;
• Настраивает параметры MS Dynamics AX 2012;
• Переносит начальные данные;
• Проводит обучение конечных пользователей.

Требования (обязательно):

• Высшее образование;
• Опыт (3 года) проведения интервью и описаний предметной области информационных систем;
• Опыт (3 года) участия в проектах по внедрению MS Dynamics AX 2009 / 2012;
• Знание английского языка (Upper Intermediate);
• Требования (желательно):
• Знание российского бухгалтерского учета и МСФО, или Торговли и Логистики;

Мы предлагаем:

• Достойную белую заработную плату;
• Гибкий график работы
• У нас адекватный менеджмент, которому всегда можно открыто высказывать свои идеи и пожелания - и их на самом деле услышат;
• Хорошую ДМС программу со стоматологией;
• Языковые курсы;
• Полный релокационный пакет для кандидатов из регионов;
• Уютный офис в центре Москвы м. Павелецкая (10 минут пешком).

Пишите на kseniya.shauro@lamoda.ru (подробно расскажу про проект, про позицию).

[Gaechka]

up)

[Gaechka]

up

[RAN7]

Автор публикации о вакансии, Ксения, давно публикует подобные сообщения, и, похоже, просто собирает информацию и персональные данные или проводит некий опрос, выведывая уровень ожиданий по з/п консультантов MS DAX.
Не отвечает по электронной почте и оперативно закрыла контакты в соц. сети после моего звонка. Может ответить, что на данный момент подбор приостановлен только по телефону, и в этот же день опубликовать или обновить статус активности объявлений о поиске кандидатов в Интернет-ресурсах. Такое впечатление, что это "висячая месяцами вакансия" или о..очень избирательные менеджеры по подбору персонала, которые вместо подбора, отпугивают своей тактикой общения желающих принять участие в автоматизации купишуз....
Интересно, как считают другие участники форума, ищущие работу и проекты по поводу hr-ов в Lamoda?
Вообще сложно общаться с технически необразованным человеком, а тут сложности вообще в принципе добиться обратного ответа.
Хотя в последнее время принят законопроект обязывающий работодателей в установленный срок извещать соискателей о результатах рассмотрения кандидатуры. Стоит ли настаивать или уже по почте России письмом с уведомлением отправлять свое резюме...

[kingozzavr]

Цитата:

Сообщение от RAN7

Интересно, как считают другие участники форума, ищущие работу и проекты по поводу hr-ов в Lamoda?

Был на собеседовании в Ламоде практически ровно год назад. Собеседование было совершенно стандартное, разве что люди красивые, молодые и модные меня собеседовали. В итоге мне отказали, я ушел в консалтинг. С другой стороны в этом году в Ламоду взяли нескольких моих бывших коллег из Навикона, с двумя из них я в неплохо общаюсь. Какой лично я для себя сделал вывод:

- Мне отказали, но взяли 4-х бывших коллег из Навикона. Вакансии реальные, а я дно.

[AP-1055D]

Ещё они постоянно ищут разработчика. Сейчас подключили даже Luxoft.

[RAN7]

Интересно, зачем компании hr-менеджер, который самостоятельно под свою ответственность или за оклад не может найти специалистов? На подборе персонала (т.е. на образовании, уме, опыте работы) давно уже много желающих подзаработать. К примеру по схеме: усложнить подбор персонала личным участием (время потянуть, создать видимость отсутствия кандидатов и конкуренцию среди кандидатов), затем "по договоренности или за вознаграждение" продать информацию кадровому агентству. Сами судите: за 100-250 тыс. руб. и за небольшой процентик от этой суммы легко найти в крупных компаниях hr-менеджера, который весьма заинтересуется и тогда уж точно приветливый и отзывчивый будет. Известны даже такие случаи, что набирают многократно по схеме: каждые 4 месяца активируя подбор кадров, маскируя схемы теневого заработка через разных кадровых агентов, причем ответственность за найденного кандидата, спустя 4 месяца, также штатный hr нести не будет, ведь кадровое агентство подбирало по заказу работодателя...Да, нынче чтобы стать кадровиком не нужно психологического, юридического образования-достаточно быть обычным менеджером по продаже услуг на рынке труда, причем возможно совмещать работку и заработок... Только, сколько же недоумевающих кандидатов/бывших работников находят работу, проходят испытательный срок и скоро теряют работу по причине "не подошел, не влился в коллектив"..
Возможно, я несколько прямолинейна, но я точно знаю, что большинство умных людей, посещающих данный форум, знакомы с бизнес-процессами и типовыми формами сопроводительной документации по кадровому учету. И я точно уверена, что заменить hr возможно техническим специалистом, а вот, наоборот, быстро уже не получиться: не каждый hr имеет представление о ежедневной работе программиста или аналитика, возможно, поэтому, превращает подбор вакантных должностей в "аукцион".

[bio_unit]

У меня тоже вызывает большие вопросы процесс найма в LaModa: за последний месяц мне пришло не менее 7(!) предложений от разных(!) рекрутинговых агентств касаемо вакансии в LaModa. Я понимаю когда компания сотрудничает с 2-3 рекрутинговыми агентствами, но когда она делает "веерную" рассылку во все подряд агентства - как это понимать? Со стороны, лично для меня, выглядит не очень профессионально.
Может уважаемые специалисты HR из LaModa объяснят такую свою "специфическую" стратегию найма?....

[Gaechka]

Цитата:

Сообщение от bio_unit

У меня тоже вызывает большие вопросы процесс найма в LaModa: за последний месяц мне пришло не менее 7(!) предложений от разных(!) рекрутинговых агентств касаемо вакансии в LaModa. Я понимаю когда компания сотрудничает с 2-3 рекрутинговыми агентствами, но когда она делает "веерную" рассылку во все подряд агентства - как это понимать? Со стороны, лично для меня, выглядит не очень профессионально.
Может уважаемые специалисты HR из LaModa объяснят такую свою "специфическую" стратегию найма?....

Объясняю: по некоторым вакансиям мы сотрудничаем с рекрутинговыми агентствами (доверенных компаний не более 2-3). Зачастую сторонние агентства (т.е. те, с которыми Lamoda не работает), видя наши вакансии на тех или иных ресурсах, самостоятельно инициируют поиск, дабы предложить Компании сотрудничество + готовый лист кандидатов на "горящую" позицию.

NOTE: в конце каждой публикации я указываю свой e-mail: kseniya.shauro@lamoda.ru - напишите мне, если у Вас есть вопросы – прокомментирую.

[AP-1055D]

Ксения, а правду говорят, что в компании, а именно в ИТ-отделе, очень много мата? Я не то чтобы против него, но знаю пару компаний, где мат в порядке вещей и им говорят через слово. Просто у меня возник некоторый когнитивный диссонанс: компания иностранная, половина вакансий (в том числе разработчика AX) написаны на английском и тут на тебе мат-перемат.

[bio_unit]

Цитата:

Сообщение от Gaechka

Объясняю: по некоторым вакансиям мы сотрудничаем с рекрутинговыми агентствами (доверенных компаний не более 2-3). Зачастую сторонние агентства (т.е. те, с которыми Lamoda не работает), видя наши вакансии на тех или иных ресурсах, самостоятельно инициируют поиск, дабы предложить Компании сотрудничество + готовый лист кандидатов на "горящую" позицию.

Ксения, может тогда поясните как отличить всякую шалупень от уважаемых доверенных агентств: может из текста, который присылают, можно сразу понять или может какой-то наводящий вопрос задать, чтобы сразу стало понятно?

[Ivanhoe]

Коллеги, я бы не строил теорий заговора, все может быть намного проще . Лично поговорил с руководителем по Акс в Ламоде, меня уверили, что вакансии реальные и они очень ждут хороших кандидатов. Ксения также вышла на связь и отписалась выше.

P.s. Например, недавно у меня так несколько кандидатов "обиделись", что им не отвечают. А по факту просто письма попали в спам. Будьте настойчивее.

[Agata]

Цитата:

Сообщение от Ivanhoe

Например, недавно у меня так несколько кандидатов "обиделись", что им не отвечают. А по факту просто письма попали в спам. Будьте настойчивее.

Хорошая отговорка. Только вот что-то слишком часто у Коруса письма с резюме попадают в спам.

[Ivanhoe]

Цитата:

Сообщение от Agata

Хорошая отговорка. Только вот что-то слишком часто у Коруса письма с резюме попадают в спам.

Тем не менее поиск продолжаем, людей на работу принимаем. Возможно, проблема не в нас?

в Ламоду ищут нескольких консультантов, поэтому множественное число.

[RAN7]

Цитата:

Сообщение от Ivanhoe

Тем не менее поиск продолжаем, людей на работу принимаем. Возможно, проблема не в нас?

в Ламоду ищут нескольких консультантов, поэтому множественное число.

Возможно, но на каждого проблемного руководителя всегда найдется пара проблемных подчиненных и проектов. Пока лично с человеком не поработаете, очевидно, навряд ли источник и само наличие проблемы обнаружите. А что Вам мешает выбрать среди такого количества откликнувшихся разработчиков и консультантов, "хороших", тем более, что поиски и вакансии актуальны? Сколько можно полемики к затянувшимся поискам кандидатов? Многие за такое продолжительное время, не найдя на свой взгляд подходящих и "хороших" специалистов, готовят своих из выпускников и стажеров, тем более лето миновало...В любом случае каждая проблема имеет решение, если есть желание ее устранить или игнорируется как проблемы других людей, тогда какова Ваша роль, если проблема не Ваша и не в Вас? Если Вы вендор, то почему не можете Ламоде предоставить своих штатных людей на время проекта из Коруса?

[AP-1055D]

Ясно, а то я вот прочитал здесь Ищу MS SQL DBA... и возник вот такой душевный диссонанс.

Кстати, а часто приходится общаться на английском?

[Agata]

Эта компания практически с момента своего основания постоянно кого-то ищет на Аксапту, что уже наводит на некоторые мысли..
Ксения, сколько уже лет ваш проект внедрения "в полном разгаре"? Поясните фразу "нам вновь нужны люди". Вы их едите?
Еще так пишите "ищем консультантов". Это новая мода у "продвинутых" кадровиков писать во множественном числе?
Проявите уважение к людям которым сейчас действительно требуется работа.
В общем ООО Купишуз он и в африке ООО Купишуз.

[RAN7]

Цитата:

Сообщение от Agata

Эта компания практически с момента своего основания постоянно кого-то ищет на Аксапту, что уже наводит на некоторые мысли..
Ксения, сколько уже лет ваш проект внедрения "в полном разгаре"? Поясните фразу "нам вновь нужны люди". Вы их едите?
Еще так пишите "ищем консультантов". Это новая мода у "продвинутых" кадровиков писать во множественном числе?
Проявите уважение к людям которым сейчас действительно требуется работа.
В общем ООО Купишуз он и в африке ООО Купишуз.

Не думаю, что стоит так резковато. Давайте дальше обсуждать вакансию, если нам подтвердили ее актуальность. На личности если переходить, то хотя бы в личной переписке. Лично мне Ксения показалась отзывчивым человеком, но решения она не принимает, как мы видим. Я уже несколько жалею, что тему подняла...хотелось актуальность вакансии проверить, но не спор на личностях устраивать.

[gl00mie]

Цитата:

Сообщение от Agata

Эта компания практически с момента своего основания постоянно кого-то ищет на Аксапту, что уже наводит на некоторые мысли.. Ксения, сколько уже лет ваш проект внедрения "в полном разгаре"?

Не скажу за LaModa, но я сам больше пяти лет проработал в компании, где всё это время и еще несколько лет до моего прихода проект был в полном разгаре. Когда бизнес развивается, информационная система развивается вместе с ним, и это нормально

[mnt_dx]

Я давно был в ламоде еще до начала проекта. Во-первых пришлось ждать собеседования час, а во-вторых по результату ничего не ответили.