|
Понятно. В таком случае могу привести примерный список доработок:
1) Изменение процедуры формирования табеля.
2) Создание сменных шаблонов календарей и возможности их копирования (Необязательно, но если календарей все равно получится много, то эта штука сильно поможет пользователям).
3) Создание формы приказа на изменение календаря.
4) Отслеживание хронологии изменений этих календарей в карточке сотрудника.
5) Изменения механизма учета приказа на прием (нужно чего-то писать в хронологию изменения календарей сотрудника).
6) Изменение формы и механизма учета приказов на перевод, перемещение и замещение. Нужно вывести старый и новый календарь и все это дело правильно обработать. Не стоит забывать про культурную отмену таких приказов.
7) Изменения в приказах на отпуск и больничный. Надо правильно заполнять данные по отсутствию и считать число дней больничного.
8) Изменение алгоритма расчета оклада.
9) Изменение алгоритма расчета всяческих доплат к окладу (если таковые есть и зависят от отработанного времени).
Да и еще. В компании должно быть ясное и четкое определение плановых рабочих каледарей. Эти календари должны быть обезличенные. Все изменения календарей должны оперативно отслеживаться.
Удачи.
|