|
плохой спец это не намного лучше чем вообще отсутствие спеца.
если человек нужен, то он должен быть хорошим спецом.
если все и так работает, то в чем заключается поддержка? хотлайн? настройки и обучение? тогда целесообразно привлекать спеца НА ВРЕМЕННОЙ основе, допустим, на почасовку + пряник за хотлайн.
фултайм хороший спец вряд ли будет сидеть на фирме, если нет развития
|