|
Коллеги!
А кто как решил такую проблему? Про увольнении сотрудника, проработавшего менее положенного для очередного отпуска срока, ему должна быть выплачена компенсация из расчета 2,33 дня за каждый отработанный месяц. Стандартный механизм не работает с десятичными значениями дней компенсации. Следовательно, есть два пути:
1. Округлять дни компенсации до большего целого, вводя предприятие в некоторые расходы, но не нарушая законодательства.
2. Достаточно серьезная переработка механизма расчета компенсации.
Кто идет каким путем?
|