|
У Вас не совсем верная информация господин АК-76.
Поэтому как непосредственный участник событий считаю нужным немного прояснить ситуацию.
Основное, что требуется от кандидата - это знания и опыт внедрения полного контура бухгалтерского учета в Axapta, а также серьезное представление о налоговом учете в теории и практике (не на уровне "в модуле ГК есть регистры и я даже знаю их названия"). А вот модуль зарплата здесь как раз не нужен, совсем.
Это действительно должен быть больше ведущий консультант с точки зрения содержания работы, но навыки планирования и руководства проектом все же нужны, также как и умение жестко отстаивать свою позицию.
Знания и опыт настройки бухгалтерского учета (не путать с упрощенным финансами для интеграции с 1С) действительно потребуются в работе с самого первого дня. Не страшно, если будут отдельные пробелы - понятно, что при наличии хорошей базы можно все быстро подтянуть. Главное, чтобы сама база была действительно хорошая и давала возможность закрыть пробелы за 2-3 месяца, а не за год.
Выбор кандидата проводится очень аккуратно, повторения ситуации двухлетней давности с двумя скоропостижными увольнениями никто не хочет.
По текущей ситуации: есть работающая система с полным бух. учетом на производственном предприятии + только что стартовавший новый большой проект также с полным бухгалтерским учетом в торговой компании.
С моей точки зрения как человека 10 лет проработавшего во внедрении - работа очень интересная.
Английский или немецкий желательно знать хотя бы на уровне переписки.
|