|
Если ваша сотрудница ушла в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, то вы можете вывести ее из штатного расписания и ввести нового сотрудника, который будет принят по срочному трудовому договору на период декретного и отпуска по уходу за ребенком до … лет с указанием конкретных дат. Если же ваша сотрудница захочет выйти раньше из отпуска по уходу за ребенком, то вы просто расторгнете договор раньше в связи с выходом постоянного работника на работу. Со штатным расписанием та же самая процедура: выводите единицу нового сотрудника, вводите прежнего. К срочному трудовому договору делаете соглашение об изменении дат и расторжении договора.
Вот такая же ситуация.Т.е. нарушения законадательства нет. Остается вопрос как это реализовать?
|