|
2 gl00mie
По сути вы предлагаете чтобы работник торговался с работодателем за свою зарплату. Но мы не на Востоке и многим это не нравится. (Мне, в частности). Я думаю многие предпочли бы четкую систему оценки своей "полезности", привязанной у уровню оплаты труда. Система может быть какой угодно, даже пусть она допускает какие-то флюктуации в области справедливости, зато каждый работник будет иметь представление о том что конкретно ему нужно сделать для повышения уровня своей заработной платы. Собственно это и есть система грейдов и с чего вы взяли что она не работает или не годится для небольших компаний?
Да, во многих компаниях руководство просто не может создать такую систему. Зачастую в силу собственных ограниченных способностей. Им действительно проще "договориться" с работником, тем более что частно это еще и тактически выгоднее, т.к. какая-то часть работников просто стесняется требовать повышения зарплаты.
|