[gl00mie]

Цитата:

Сообщение от fazer

Одному повысишь старенькому - все захотят. А новый человек с большей зарплатой такой волны не поднимет.

Во-первых, грубейшая ошибка руководства - делать информацию по зарплатам/премиям/доходам сотрудников известной кому-либо, кроме самого сотрудника, его руководителя и тех, кто имеет непосредственное отношение к рассчету/начислению з/п. Это азы менеджмента, потому что удовлетворенность человека своей зарплатой очень сильно зависит от того, сколько получают другие в его отделе/организации (если он об этом знает, конечно). Это какой-то совковый пережиток, когда все расписывались в общей ведомости и могли увидеть, у кого какой доход. Во-вторых, еще одна грубейшая ошибка - не ценить своих сотрудников. Когда на работе такое отношение (лучше заменить человека, чем повысить ему з/п - "а то все захотят"), то сменить ее имеет смысл в любом случае, независимо от того, будут ли на новом месте платить больше. Если вспомнить иерархию человеческих потребностей Маслоу, то есть еще такие потребности, как уважение и самоуважение. Впрочем, конечно, приоритеты у каждого свои...