|
Все правильно и вполне досягаемо + job offer в письменном виде, как подтверждение твердой договоренности и понимания друг друга.
Кстати, почему-то в России кадровые агентства (под каким бы флагом они не работали) зачастую практически заканчивают свою работу после очной встречи претендента с работодателем и ждут выхода претендента на работу, хотя именно в правильном оформлении отношений (в том числе и job offer) и должна заключаться их основная работа по оказанию услуг, как работодателю, так и претенденту. И быть гарантом, в том числе отвечать финансово (за неимением профсоюзов) перед претендентом (много ли агентств заключает договор с претендентом?) за то, что реальность после выхода на работу оказалась далека от обещаний. Тогда та сумма, которую платит работодатель, будет ему понятна и отвечать реальным трудозатратам и рискам агентства по поиску и найму.
__________________
//O.b.
|